江哲重重的回應了一聲。
他站起來，走到辦公桌後面，拉開抽屜，從裡面取出那份股權轉讓協議，走回來，放在李存希面前。
“你先看看，有沒有需要修改的地方。我們法務那邊己經稽核過了，條款很清晰。有股權，包括分紅權、投票權、決策權。另外，你的經紀約我們會做一個調整，具體的細則蘇荷那邊跟你對接。”
李存希沒有翻開協議，而是看著江哲。
“江總，我有幾個想法。”
江哲聞言，點了點頭：“你說。”
“第一，我這個人其實對管理公司這種事，涉及不多。公司這邊的管理工作我能參與就參與，不能參與的我不會硬摻和。我的重心還是放在演戲上。”
江哲擺了擺手：“這不是問題，我本來也沒打算讓你坐辦公室，而且，有我們這些人在就行了，你就等著拿分紅就行了，你的專業是演戲，我的專業是商業，咱們一起努力。”
“第二。”李存希頓了頓，“公司以後籤新人，能不能多給年輕人一點機會？不是說給資源就能火，是要給時間，給耐心，讓他們成長。這個圈子太急了，急著紅，急著變現。我覺得每個人都有一個成長期。”
江哲沉默了片刻。
他看著李存希，目光裡多了一些東西。不是驚訝，是欣賞。
“其實這一點我們也己經開會討論過很多次了，你不用擔心。”江哲也首接同意，“公司的新人培養計劃本身就是長遠的投資，大家都是希望公司越來越好的。”
其實這一點，李存希為什麼提出來。
是因為他知道走向成功前的那個階段有多難熬，有很多人，公司給了一次資源，發現沒有水花就首接冷藏了。
但是事實證明，很多人其實都在成長期，一旦合適的時間給了一個合適的資源，那麼他能摘下果實。
他提出這一點，是希望公司能給新人試錯的機會，這樣子錯過人才的機率就會減少，畢竟都是想賺錢的，當然是人才越多越好。
李存希笑了一下，拿起桌上的筆，翻開協議的最後一頁，在簽名欄寫下自己的名字。
簽完字。
江哲從辦公桌的抽屜裡拿出一瓶紅酒和兩個杯子，倒了兩杯，一杯遞給李存希。
“本來想開香檳的，但想了想，還是紅酒適合我們。不急，慢慢來。”
李存希接過酒杯，輕輕碰了一下。
“合作愉快。”江哲說。
李存希舉著酒杯回應了一句：“合作愉快。”
當天下午。
新世紀文化官方熱博釋出了一條新動態。
沒有長篇大論，沒有花哨的文案。
只有一張圖片，深藍色的背景，白色的文字。
【李存希，繼續同行】
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