044 都是故人
“安書記，秋華說他自己本來想自己送過來，這不正好這幾天黎書記那邊的安排緊湊，實在是抽不出時間，所以就讓我把這份材料送到您這邊。”
電子科大。
書記辦公室裡。
陳燕的膽子確實大，但是在這位安書記面前，還是明顯看得出來她有些緊張。
主要是陳燕也不知道沈秋華到底是什麼意思，畢竟在她看來這份材料基本上是毫無用處的。
黎書記視察科創園都是一個多月前的事情了，當時用的一份提示材料能有什麼大的作用。
然而聞言從陳燕手裡結果材料，安誠陽卻樂呵呵地笑了起來。
“這個沈秘書，還真是會指使人嘛。”
“回頭我要是看到他了，肯定幫你罵他兩句。”
不過接過材料，安誠陽看都沒看，而是直接放到了一邊，轉而略微思索片刻才看向陳燕問道：“小陳啊，你來了正好，本來我還想讓辦公室那邊叫你過來一趟。”
“我怎麼聽說這次你們財務處提拔科級幹部，你這個小陳不想幹了？”
以安誠陽的身份，自然不會去刻意關注一個副科級崗位的調整問題。
但是如果這個問題跟沈秋華有直接的關聯，那自當又是另一回事。
能到電子科大一把手的位置上，安誠陽自然還有更進一步的心思，然而陝南這個地方的幹部工作確實缺乏足夠的靈活性。
據說東海，廣南這些沿海的地區，早就已經開始試點和大規模推動高校領導幹部跟政府部門交流任職的工作。
如果說此前安誠陽這種心思還不夠強烈的話，那眼下的陝南既然已經被列入幹部人事制度改革的試點單位，他自然要博一博。
然而眼下電子科大這邊的情況的確很複雜，以副書記陳躍民等人為首的電子科大本校幹部近親繁殖極為嚴重，他這個書記想推動幹部人事調整阻力都極大。
此前為了打破這個僵局，他甚至採用了副處級崗位競聘制這種治標不治本的方式，可惜收效甚微。
因為即使推動了這個政策落地，他這個書記也做不到一言堂，在競聘考核中，評估考察和打分仍然存在極大的主觀性。
對於安誠陽來說，沈秋華的出現無疑是一次機會。
聽到安誠陽這句話。
陳燕無疑更有些緊張。
不想幹？
老實說，她從剛剛畢業就留在電子科大，除了中途去學院幹了幾年的後勤和資產工作，基本上一直留在財務處，論資歷，論業務能力，早就該到副科了。
說不想是不可能的。
但是現在這個情況顯然由不得她自己，還要考慮家裡那一位的情況。
所以陳燕也沒遲疑。
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