這一點從他在江南和漠北任職期間的用人思路上就可以看得出來，然而後面調任組織部擔任副部長之後，在這個位置上，黎衛彬的確在用人的思路上面有了一個極大的轉變。
尤其是在涉及東部沿海地區的幹部工作上，這些地方對高校幹部的使用的確對他有著極大的啟發。
比如在東海。蘇東以及廣南這幾個地方，地方組織部對高校幹部的使用和培養不僅僅沒有侷限在教育系統內部，而是在崗位交流任職上面有著極為嚴格的管理和考核要求，地區以及政府直屬機關的負責人跟高校班子成員輪換使用可以說是常態。
這一次履新陝南之際，他曾專門就這個問題跟何方舟以及d校那邊的幾個負責人請教過意見，也跟一些地方的組織工作負責人做過深入的交流。
所以這一次來電子科大開展這樣一個座談會，黎衛彬的確是存著為下一步的幹部輪調工作做準備的意圖。
當然了。
眼前的曹陽跟那個楊亞鵬只能說是重點關注物件。
而且短期內，關於這兩個人的培養和任用問題恐怕還存在一些困難，畢竟兩個處級幹部，對他如今的工作而言確實助力不大。
但是培養人才是一個長期過程，兩年三年根本就急不得。
不過有些東西，下手晚了可就沒你的份了。
......
“黎書記，這是曹陽跟楊亞鵬的個人材料。”
秦西市。
省府辦公室內。
距離過年也沒有幾天時間了。
秦西市那邊，年底的慰問工作結束，市委和市政府的工作黎衛彬基本上都扔給了孫繼平和柳江去處理。
所以這兩天他基本上都是待在省政府這邊。
將手裡的兩份材料放到黎衛彬面前，沈秋華想了想還是補充了幾句：“領導，我跟林部長那邊聯絡過了，目前電子科大那邊的幹部培養工作主要是分兩個梯度去開展。”
“中層幹部基本上都是學校內部去建檔考察，詳細的材料在科大那邊，校級幹部一般都是學校推薦，由教育b那邊考察任命，我們陝南這邊一般不再進行另外的推薦考察程式。”
“楊亞鵬和曹陽目前都是校級幹部的儲備人選，在去年上半年的時候，組織上已經對兩人進行過一輪考察，不過不知道是什麼原因，教育b那邊把提任意見壓下來了。”
“另外，省委組織部那邊也有一份對曹陽的考察材料，林部長的意思是，此前省教育工委向組織部推薦過曹陽，不過教育口那邊好像沒有放人。”
聞言黎衛彬點了點頭。
心裡卻有些苦笑。
果然，人才這種稀缺資源到哪裡都是香餑餑。
楊亞鵬跟曹陽這種年輕的校級儲備幹部，教育口那邊要說沒有注意到幾乎是不可能的。
不過這次他們倒是幹了一件好事情，要是去年就已經考察結束的話，那還真沒他黎衛彬什麼事情。
當然，要想從教育口手裡把兩個人都挖出來，可能性恐怕不大，畢竟電子科大本身也有梯隊建設的要求，自己一口氣把人家培養了多少年的人才打包帶走，換誰都不樂意。
但是兩個不行，一個還是有可能的。
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