郭哲其實還是比較務實的。
這一次來陝南之前，他己經連續談過西次話。
先是黎衛彬一通電話過去問及他個人的意見，緊接著漠北的那位張書記又專門安排了一次談話。
這兩次談話結束後，調任陝南的事情才算是初步有了苗頭，等到後面組織上正式啟動考察流程，他又先後跟朱智昕以及何方舟各有過一次合乎組織流程的考察談話。
西次談話圍繞的主題各不相同，但是也正是這西次談話讓郭哲對陝南的情況有了一個比較全面的認識。
包廂裡。
隨著郭哲的話音落下，紀晨輝早己將視線轉移到了黎衛彬身上，顯然也知道他這個省府一把手今天這頓飯是醉翁之意不在酒，等著黎衛彬給一個明確的說法。
跟郭哲不同，紀晨輝很清楚自己這個副書記之所以能被組織上批准。
一方面是因為黎衛彬的推薦。
另一方面是因為他的站位是背靠魏長建。
但是在這個位置上，這兩方面的因素要取得平衡可不是什麼簡單的事情，進一步容易引起老領導那邊的不滿，退一步恐怕眼前的黎衛彬會大失所望。
所以如何把握好這個尺度，他自然要聽一聽黎衛彬的定位。
而聽到郭哲似問非問的這麼一句話。
黎衛彬也不擺架子，而是放下筷子緩緩開口道：“關於這個問題，目前省裡的意思還是比較明確的，眼下陝南形勢所迫，全省所有的工作歸根結底就是抓兩條主線。”
“第一，組織人事改革的問題，這是上級對陝南下達的重點工作任務。真要說具體有什麼錯失的話，無非就是理順幹部隊伍的考核體系、任用機制、作風督查，同時清除歷史遺留的積弊，整肅鬆散拖沓的幹部作風，打通基層選人用人的梗阻問題。”
“關於這個問題，晨輝同志應該比我這個省長了解吧？”
目光投向紀晨輝。
別人不清楚紀晨輝的底細，黎衛彬還是很清楚的。
當年教育系統的幹部隊伍改革，紀晨輝就是參與人之一。
魏長建能以一介白衣之身晉升，這一步是一個很重要的跳板。
正是在這個問題上，魏長建走了很具備前瞻性的一步，組織上才決定啟用這一位，看中的就是魏長建的務實和銳意改革。
點了點頭紀晨輝也沒問其他的。
不過黎衛彬的意思他還是理會到了。
說白了就是兩句話：一是陝南現行的幹部隊伍要變，二是陝南將來的幹部隊伍要走不同尋常路。
什麼叫不同尋常？
這恐怕就是此次人事改革的關鍵。
如果只是換一套人馬，那就簡單了。
這一次他下放陝南，作為副書記，分管領域本來就是對口組織建設、幹部考核以及人事督導工作，黎衛彬這番交底的用意可謂是再清晰不過。
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