張維清從這個角度抓到下手的切入點也算是找準了方向。
但是官場的作風問題和社會上的風氣問題,要想短時間內予以解決,即使是黎衛彬也認為難度相當大。
當年在松和,他花了足足西年的時間,才打破那種溫飽度日,不思進取的社會思想。
然而真正讓整個松豐槐三地社會風氣為之扭轉,這個時間起碼遠超西年。
“行了,不說這個問題。”
“今天你正好過來了。”
“我這裡有一份材料,你看看。”
辦公室裡。
林兆峰突然起來從辦公桌上拿了一份材料交給黎衛彬。
接過材料。
黎衛彬極快地掃了一眼材料的標題,一時間心底也是感慨萬千。
……
片刻後。
回到辦公室。
剛一落座,黎衛彬把手裡的那份方案推到一旁陷入沉思之中。
不得不說薑還是老的辣。
林兆峰能提出這個問題,很顯然這一位是真正看透了陝南的民生工作癥結所在。
然而兩個月的時間看似充裕,實則要解決這問題難度恐怕不是一般的大。
這不是陝南一個地方的問題,而是基層幹部早就己經習慣了報喜不報憂。
大多數時候,調研工作最後拿到的只會是一堆空洞的資料和套話。
想要聽到真話、摸清實情,就必須打破固有的調研模式在調研的手段上下功夫。
不過黎衛彬暫時也沒多想,而是拿起話筒撥通了方進才的電話。
“進才同志,你過來一趟。”
片刻後。
辦公室裡。
聽到黎衛彬提及書記秘書人選的問題,方進才果然是一臉的苦笑。
林兆峰到底是不滿意他方進才推薦的人選,還是說他方進才推薦的人真的在能力上有問題,這一點方進才心裡很清楚。
如果說是推薦的人在能力上有問題,那他這個省委秘書長肯定要做自我檢討。
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