很顯然。
這一次組織工作出現了紕漏。
眼前這一位雖然沒有大發雷霆，但是恐怕也是動了真火，轉頭就要對組織人事架構進行調整了。
李建華目前是擔任的職務是常務副部長。
在方進才看來，如果把這個位置空出來。
那黎衛彬肯定是要著手整頓組織口的工作作風問題。
從內心來講，方進才其實並不認同黎衛彬眼下對組織人事進行調整的想法。
原因很簡單。
一是陝南剛剛才經歷了一輪大面積的換帥。
委府兩套班子尚且處於磨合期。
換句話說，連領導都是各找各的事情，還沒到那種運轉自如的階段。
二是這一次林雪榮被調離組織負責人的崗位，事先可以說是沒有任何徵兆。
事後雖然林雪榮是上調，但是官場又哪裡會有傻子。
眾人當然看得出來林雪榮基本上是等於踢出了享受陝南改革的紅利時代。
就目前而言。
沒有人會懷疑，一旦幾年後黎衛彬正式調離陝南。
那麼屆時整個陝南官場都會迎來一次翻天覆地的變化。
藉著陝南改革的紅利和社會經濟的高速發展，屆時委府兩套班子裡出幾個地方一二把手恐怕都不誇張。
這一點從現在江南的松豐經濟新區就看得出來。
此前人事大調整，江南松豐地區的幹部可謂是全面提升。
從外部來看。
如今漠北的省府一把手林清泉，當年就曾經長期在豐水和松和任職。
就連前不久提任為蘇東組織部長的蕭晏明，同樣也有過鬆豐任職的經歷。
而參與推動松豐地區教育改革的唐懷瑾，在年初也己經被任命為教育工作的副職領導。
往更近一點說，還有漠北的班子成員，鄂山市委書記謝維良，另外就是青山市長解軍，九原市市長賓雲華等人。
而陝南這邊。
新任副省長、林山市委書記柳江更是當年松豐經濟新區改革的中堅力量。
而在江南內部，這個趨勢更是越發凸顯。
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