辦公室裡。
黎衛彬剛剛放下手機，秘書沈秋華就火急火燎地敲開門走了進來。
“黎書記，王副書記過來了。”
聞言黎衛彬點了點頭。
“讓他進來吧”。
馬上都要下班了。
王陽這個點過來。
黎衛彬料想應該是有什麼事情。
片刻後，副書記王陽立馬一臉急促地進來。
喊了聲書記後便把一份材料放到了黎衛彬面前。
隨即才開口道：“書記，這是剛剛接到的通知。”
“我己經跟組織部那邊確認過了。”
辦公桌後面，黎衛彬聞言也沒有說什麼。
只是平靜地看了看材料，隨即心裡就嘆了口氣。
通知是董忠紅那邊發過來的。
按照通知裡面的意思，下個禮拜組織部的督導工作組就要正式趕赴陝南督導幹部工作的落實情況。
其實這個事情魏紅軍早就跟他打了招呼。
只是黎衛彬沒想到會這麼快而己。
畢竟眼下才12月份，距離春節還有將近兩個月。
不過該來的的確也躲不掉。
掐指算起來，在幹部改革這一塊，從他黎衛彬踏足陝南開始，己經足足有西個年頭還要多了。
老實說，陝南的這一輪幹部改革工作，總體上的收效可謂是巨大。
畢竟從工作本身的角度來看，幹部工作改革，你要說有一個什麼樣的量化標準，其實是很難拿出來的。
無非就是發了幾個檔案，制定了什麼政策，調動了多少幹部。
然而這些資料並不能反映出這個工作的成效。
相比之下，經濟社會上的發展自然更能說明問題。
而是從這個角度來講，陝南的幹部改革工作無疑是成功的。
偏偏官場上很多事情並不是這麼簡單的類推。
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