“挺好的...”
“有沒有覺得需要改進的地方？比如員工關係。公司晉升制度。”
這是在做離職訪談？江若吟回過味來。
她笑了笑：“沒有，暫時想不到有什麼需要改進的。”
“我記得第一次面試你的時候，問過你有什麼職業規劃。你還記得自己是怎麼說的嗎？”
江若吟回憶一番，說道：“提升能力，和公司共同成長。”
萬總眼神流露出讚許。她面試過的人太多，那時像她這樣的大學生，回答這個問題的時候通常把自己放到低位，表達出來的都是要讓自己的能力配得上公司。
而江若吟的回答，讓她眼前一亮。這也是她把人招進來的原因之一。
她的眼光果然沒錯，這幾年，江若吟進步明顯，成長得很不錯。
“現在，同樣的問題，你的答案還是一樣嗎？”
“我...”江若吟卡了殼。
“你不用著急回答。”萬總安撫她，“公司的流言你應該多多少少聽過。接下來，公司會有一些人事變動，尤其是市場部。”
“站在我的專業角度，離職的事，希望你再慎重考慮一下。當然，如果你堅持，我們也不會勉強。不過，我個人建議可以把離職時間推後一個月。一方面，按照公司規定，你現在提離職，年終獎拿不到滿額。另一方面，品牌一部接下來會有一段過渡期，希望你能和公司一起度過。”
資訊量太多，大腦過載。的確不適合當場給答案。
江若吟點點頭：“我會考慮的。”
“那好，有什麼問題可以聯絡小趙。”
“好的，萬總，我先回去工作了。”
江若吟沒回工位，直接去了茶水間。
不巧，隔壁二部有人過生日，茶水間的桌椅板凳都被徵用，找不到空位。
壽星是個生面孔，正在給同事們分蛋糕。
員工福利，過生日會得到一個預算兩百塊的蛋糕。
江若吟記得去年過生日的時候，還給小周分了一塊。誰知道後面就出了她幫郭雨欣偷方案的事。
直到現在，她都不明白小周為什麼要那樣做。出事後，她完全聯絡不上人，因此也沒機會問小周的真實想法。
回家地鐵上全是疲憊的社畜，沒人說話。江若吟終於能安靜思考下午萬總說的話。
市場部人事變動...除了經理會換，老張大機率也一樣。否則沒必要告訴她一部即將迎來過渡期。
不想讓她這麼快離職，應該也考慮到了公司聲譽。她現在走，外界難免會覺得公司沒能力解決問題，只好解決人。
可她並不想做好人好事。
不論是專案方案被抄襲，還是剛平息下來的謠言，公司的做法她都不滿意。
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