他緩緩抬起手，對格日勒圖和沈宏做了一個離開的手勢。
兩人會意，格日勒圖輕輕拉開門，和沈宏迅速無聲地退了出去，蘇琳也合上電腦，安靜地坐在一旁。
林傑拿起聽筒說：
“領導，您好。”
電話那頭沉默了兩秒，傳來一個威嚴的聲音：“林傑同志。”
僅僅三個字，林傑的心就往下沉了一分。
這位老領導雖然也已退下，但其影響力和門生故舊的分佈，遠非韓老可比。
“老領導，您有什麼指示？”林傑恭敬的問道。
“指示談不上。”老領導的聲音不疾不徐，卻像重錘一樣敲在林傑心上，“就是聽說，你們衛健委最近，不太平靜啊。”
他沒有提具體事，也沒有提具體人，但林傑知道，他指的是什麼。
“一些正常工作，可能觸動了一些方面的神經，有些議論也是正常的。”林傑謹慎地回答。
“嗯，改革嘛，總會遇到阻力。”老領導似乎表示理解，但話鋒隨即一轉，“但是林傑啊，越是改革的關鍵時期，越要講究方式方法。醫療衛生系統，關係到國計民生，關係到社會穩定的大局。隊伍的穩定，是壓倒一切的第一位！”
“隊伍穩定”四個字，他刻意加重了語氣。
“老領導的教誨，我牢記在心。我們一直強調在改革中保持穩定，在穩定中推進改革。”林傑應道。
“你有這個認識就好。”老領導的聲音似乎緩和了一些：“我聽說，你們內部在處理一些歷史遺留問題，還有同志反映，工作方式有些……有些過於急切了？”
他停頓了一下，然後才若有所指地繼續說道：“對於一些老同志，特別是那些為我們醫療衛生事業做出過貢獻的老同志，還是要多一份尊重，多一份寬容。有些事，過去就過去了，糾纏不休，不利於團結，也不利於工作。要懂得適可而止。”
“適可而止”！這四個字，幾乎是明示了。
林傑握著聽筒，穩穩的回覆道：“老領導，我們處理任何問題，都是本著實事求是的原則，依規依紀依法。”
“規矩是死的，人是活的嘛。”老領導輕輕笑了一聲，“我們要歷史地、辯證地看待一些問題。尤其是對一些有能力、有貢獻的幹部，組織上培養起來不容易，要保護他們的積極性。我聽說，你們委裡那位……王有才同志，退休後也一直很關心事業發展嘛，這樣的老同志，還是值得肯定的。”
他終於點出了王有才的名字！而且用的是“值得肯定”！
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對方不僅知道了他在查王有才，而且態度如此鮮明地迴護！
“老領導，”林傑接過話說：“我們對於所有幹部的評價，都基於其實際表現和組織考核。”
“嗯，考核要全面，要客觀。”老領導似乎對林傑的回答不太滿意：“另外，我還聽說，你們班子裡的韓劍飛同志，年輕有為，很有想法？這樣的年輕幹部，要多給機會，多壓擔子。他家裡老爺子，跟我也是多年的老交情了，對他可是寄予厚望啊。”
他看似隨意地又提起了韓劍飛，並將其家世背景點了出來。
這不再是暗示，幾乎是赤裸裸的告誡和施壓了，王有才動不得，韓劍飛你也要掂量著辦！
電話兩頭陷入了短暫的沉默。
林傑能感覺到一股巨大的、無形的壓力透過電話線傳來，幾乎要將他壓垮。
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