張浩正在臺上講解《慢性心力衰竭的社群規範化管理》，ppt做得深入淺出，結合了大量實際病例。
臺下，中心的年輕醫生們聽得目不轉睛，不時低頭記錄。
老陳醫生一邊聽，一邊感慨地對坐在他旁邊的林傑說：“林主任，你是不知道，以前我們也想學，但沒人這麼系統地教。去大醫院進修，名額少，時間長，杯水車薪。張醫生他們這麼一來，真是雪中送炭啊！”
林傑點點頭：“這只是開始。以後每個星期，都會有不同專業的省醫專家下來。不僅僅是講課，還要帶著你們一起查房，一起處理複雜病例。師徒結對，手把手地教。”
老陳激動地搓著手：“太好了！這樣搞上一年半載，我們中心的技術水平肯定能上一個臺階！”
培訓間隙，張浩被中心的年輕醫生們圍住，七嘴八舌地問問題。
“張老師，這個新型抗凝藥在社群監測要注意什麼？”
“張醫生，您剛才講的那個病例，如果患者出現電解質紊亂，我們第一時間怎麼處理？”
“浩哥，下次您來做教學手術，能讓我們也上臺當助手嗎？”
張浩耐心地一一解答，沒有絲毫的不耐煩。
他感受到了一種在省醫大病房裡很少能感受到的、被強烈需要和尊重的感覺。
這種價值感，某種程度上比多發點獎金更讓人滿足。
林傑看著這群簇擁在一起的年輕白大褂，彷彿看到了星星之火。
他知道，這些在基層得到實踐鍛鍊、對省醫和林傑本人抱有感激之情的年輕醫生，將來很可能成為他推行更深層次改革最可靠的“嫡系”力量。
他們紮根基層，瞭解實情，技術過硬，是打破舊有醫療格局的關鍵。
然而，他也清楚地看到了張浩眼裡的血絲，聽到了他聲音裡的一絲沙啞。
下沉的專家辛苦，基層的醫生要消化吸收這麼多新知識也絕不輕鬆。
這種模式的可持續性，以及對省醫本部正常醫療秩序可能產生的影響，都是潛在的隱患。
更重要的是，馬文山那些老專家，絕不會坐視自己的權威被挑戰，利益被觸動。
他們的反擊，恐怕很快就會到來。而且，一定是看準了要害，最狠辣的方式。
離開社群中心時，己是華燈初上。
張浩送林傑到車邊，猶豫了一下，還是開口道：“林老師，馬主任今天沒來科室，聽說……身體不太舒服。”
林傑拉車門的動作頓了一下，嗯了一聲，沒多問。
張浩補充道：“科裡明天排的兩臺射頻消融術，本來是他主刀，現在……可能要調整。”
林傑抬起頭，看了看省醫住院部那片燈火通明的樓房，那裡是心內科病房所在。
“知道了。”他拉開車門，“你們做好自己的事，按計劃推進下沉工作。有什麼困難，首接向我彙報。”
“明白！”張浩挺首了腰板。
車子駛離社群，融入車流。
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