小王愣了一下，立刻回答：“如果有許可權登入系統，半小時……不，二十分鐘就行！”
“好！”林傑直接對老張說，“張科長，你現在立刻帶小王去資訊中心，以我的名義，臨時開通她調閱該報告所需的最低必要許可權。我看著你們辦。”
老張臉色一陣青一陣白，連聲答應：“是，是，林主任，我們馬上去！”
半小時後，一份清晰、準確的資料摘要擺在了林傑的辦公桌上。小王的工作能力顯然很出色。
這件事給林傑提了個醒。
他讓老王拿來了委裡所有工作人員的名單和用工性質統計表。
不看不知道，一看之下，他心頭一震。
省衛健委機關及直屬單位在崗人員中，勞務派遣、人事代理、政府購買服務等各類編外人員，佔比竟然超過了百分之四十！
而且，許多核心業務崗位，如政策研究、資料分析、資訊系統維護、重大專案協調等，大量依靠這些編外人員支撐。
他們幹著最累最專業的活，卻拿著遠低於在編人員的工資，沒有晉升通道，沒有職業安全感，甚至像小王一樣，連基本的工作許可權都難以保障。
下午，林杰特意把辦公室主任老王叫來，詳細詢問情況。
老王一臉苦相：“林主任，沒辦法啊！上面嚴控編制，一個蘿蔔一個坑，退休一個才能補一個。可這幾年工作任務翻著倍地漲，不靠派遣人員，活根本幹不完！財政給的編外人員經費標準又低，能招到像小王這樣的大學生已經很不錯了。”
“他們的待遇怎麼樣？五險一金呢？”林傑追問。
“待遇……就按最低標準來的，扣除中介管理費，到手也就三千出頭。五險一金有，但都是按最低基數交的。跟委裡同樣工作年限的在編幹部比，收入可能差兩三倍。”老王嘆了口氣，“也知道不公平，但……歷來如此啊，別的廳局都這樣。”
“歷來如此，便對麼？”林傑沉默了片刻，手指輕輕敲著桌面，“這些年輕人，是我們工作的骨幹，卻拿著微薄的薪水，沒有歸屬感，沒有未來預期。長期下去，要麼人才流失，要麼就可能被別有用心的勢力利用！”
他想起了昨晚那場驚心動魄的網路攻防。
如果核心團隊裡有人因為待遇不公、心生怨念，或者被外部勢力輕易收買……後果不堪設想！醫保智慧稽核系統的安全，不僅依賴於技術防火牆，更依賴於人的忠誠和穩定！
“我們必須改變這種情況！”林傑下定決心，“老王，你牽頭，人事處、財務處配合，儘快拿出一套改革委內編外人員用工管理和待遇保障的初步方案給我。”
老王面露難色：“林主任，這……這牽涉面太廣了！動了編制和薪酬的蛋糕，編辦、財政廳、人社廳那邊……恐怕阻力會非常大！”
“再大阻力也要做！”林傑態度堅決，“先從摸清底數、反映問題開始。你把我們委裡編外人員的現狀、存在的問題、以及可能帶來的風險，尤其是對重點業務比如醫保系統安全執行的影響，整理一份詳實的報告。”
“好的，林主任，我這就去辦。”老王見林傑態度堅決，只好應承下來，憂心忡忡地離開了辦公室。
林傑知道，老王的話沒錯。
這看似是內部管理問題，實則牽一髮而動全身。
改革編外人員待遇，觸碰的是僵化的編制管理制度和緊張的財政經費分配格局，其背後的阻力，可能不比推行醫保智慧稽核系統小。
他拿起內線電話，想再找幾個關鍵業務處的處長了解一下他們那裡編外人員的使用情況。
電話剛拿起來，一條來自周偉的加密資訊彈了出來：
“林主任，網安總隊那邊有初步反饋，攻擊源雖經多次跳轉，但有一箇中轉節點的活動模式，與省內某家大型民營資訊化公司高度關聯。這家公司……去年曾參與過我們委裡一個小型資訊化專案的投標，但未中標。”
林傑眼神一凝。線索，似乎開始指向了具體的利益方。
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