田福軍臉上的笑容依舊，他打了個哈哈，拍了拍林傑的肩膀說：
“林傑同志，你的考慮很周全嘛！不過呢，咱們醫改辦是新組建單位，很多基礎工作都是從零開始。這塊，之前確實有一些零散材料，但不成系統。至於人員嘛”
他拖長了語調，顯得頗為為難：“眼下各個組都缺人，尤其是懂業務的骨幹。這樣，你先克服一下困難，把架子搭起來，需要什麼資料，列出清單，我讓綜合組儘量幫你協調。人手上我看看能不能從其他組臨時借調一兩個幫忙的。”
這話說得漂亮，實則全是空頭支票。
列出清單去協調，等資料到位恐怕一週早過了；臨時借調人員，更是鏡花水月。
林傑心中明瞭，這是典型的“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”，目的就是讓他知難而退，或者乾脆把這事辦砸。他不再糾纏具體條件，轉而問道：“田組長，這個研究任務的最終用途是？是用於內部討論，還是需要上報？”
田福軍眼底閃過一絲訝異，似乎沒料到林傑會問這個，隨即笑道：“主要是為領導決策提供參考，範圍嘛，暫時定在辦內。林傑同志，壓力不要太大，盡力而為，拿出你江東改革干將的水平就行！”
“我明白了。”林傑點點頭，不再多問。他已經得到了想要的資訊，一個幾乎不可能完成，且可能費力不討好的任務。
“好，那你先熟悉環境，抓緊時間。”田福軍又勉勵了幾句，便帶著那年輕幹部離開了。
辦公室重新安靜下來。
林傑看著手裡那份薄薄的任務檔案，感覺重若千鈞。
他開啟電腦，連上內部網路，嘗試搜尋與drg相關的資料。
結果寥寥無幾，僅有的幾份還是多年前其他部委釋出的宏觀指導性檔案，對具體操作層面的難點分析幾乎沒有。
他按照通訊錄，試著給名單上幾個可能與醫保支付改革相關的部門打電話。
電話要麼無人接聽，要麼接起來一聽是醫改辦新來的、詢問drg資料，對方便客氣地表示“這塊不歸我們管”或者“相關資料需要走正式申請流程”，三言兩語便打發了。
一個下午就在這種看似忙碌、實則毫無進展的碰壁中過去。
臨近下班時，那個戴眼鏡的年輕幹部又來了。
“林傑同志，田組長讓我帶您去您新的辦公小組。”年輕幹部語氣依舊客氣。
“新的小組？”林傑一愣，不是剛安排了這張桌子嗎？
“對，辦里根據工作需要對人員進行了微調。您被分配到長期政策研究小組。”年輕幹部解釋道，“請跟我來。”
林傑提起還沒完全開啟的行李，跟著年輕幹部再次穿過迷宮般的走廊，這次來到了更深處的一個房間。
門牌上確實寫著“長期政策研究組”。
推門進去，房間比剛才那個稍大，但同樣陳舊。
裡面只有三張辦公桌，靠裡一張坐著一個頭發花白、戴著老花鏡正在看報紙的老者，另外兩張空著。
“沈老師，這是新來的林傑同志，分配到你們組了。”年輕幹部對那老者說道。
老者從報紙上抬起頭，透過老花鏡看了林傑一眼，臉上沒什麼表情，只是點了點頭：“嗯，知道了。”
“林傑同志，您就在這兒辦公吧。這位是沈清源沈老師，咱們組的組長，也是咱們醫改辦的老專家了。”年輕幹部介紹完，便匆匆離開了。
林傑走到那張空著的桌子前放下行李。
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