標準起草工作組內部的氛圍，明顯的有了變化。
老趙不動聲色地觀察著每一個可能與外界接觸的成員，孫浩和吳倩則更加謹慎地守護著技術草案的核心部分。
然而，對手的出手，往往選擇在最意想不到的方向。
這天上午，工作組正在緊張地討論“智慧合約模板庫”的標準化問題，這是實現醫保支付規則自動化、透明化的關鍵環節。
吳倩作為技術架構的主要負責人，正在白板前詳細闡述一套她設計的、兼顧靈活性與安全性的合約框架。
“……所以，透過這套標準化的狀態機和事件驅動模型，我們可以覆蓋絕大多數醫保支付場景，既保證了規則的嚴格執行，又為各地醫保政策的細微差異留出了可配置空間……”吳倩講得深入淺出，邏輯清晰，連幾位原本持保留態度的老專家都頻頻點頭。
會議中途休息時，吳倩放在桌上的手機螢幕亮了一下，是一條來自獵頭的簡訊，內容措辭極其精準，直接點明瞭她在區塊鏈醫保平臺專案中的核心作用，並開出了一個令人咋舌的薪資包——基本年薪是她現在的三倍，外加一家知名跨國科技公司的股票期權和高階技術總監職位。這家跨國公司恰好是“醫信聯盟”核心成員的緊密合作夥伴。
吳倩只是瞥了一眼，隨手將手機螢幕按滅，繼續和旁邊的學者討論技術細節。
然而，接下來的半天裡，她的手機又接連收到了幾條不同獵頭公司發來的類似資訊，開出的條件一個比一個優厚，目標公司都隱約指向與“醫信聯盟”關係密切的企業。更讓她心煩的是，一個很久沒聯絡、在另一家網際網路大廠做hr的大學同學，也突然打來電話，拐彎抹角地打聽她近況，並暗示有更好的平臺和機會在等著她。
吳倩感到了不對勁。這種高頻率、高規格、目標明確的“挖角”，絕不僅僅是普通的獵頭行為。
晚上，她帶著滿腹疑慮，向林傑做了彙報:
“林組，有點情況。”吳倩將今天收到的幾條關鍵獵頭資訊遞給林傑看，“從今天上午開始，突然收到很多挖角資訊，條件開得非常高，而且……目標公司似乎都跟‘醫信聯盟’那邊有關聯。”
林傑看著那些觸目驚心的數字和職位，眼神瞬間冷了下來。
他沉默了幾秒鐘，緩緩開口：“他們這是換策略了。明的在標準會議上爭不過，暗地裡搞小動作效果也不大，現在開始直接釜底抽薪，想要挖走我們最核心的技術支柱。”
他看向吳倩問：“你怎麼想？”
吳倩沒有猶豫，斬釘截鐵地說：“林組，我不會走的。這個專案就像我的孩子，從濱江區試點一路走到現在國家標準制定，傾注了太多心血。而且，這不是錢多錢少的問題，這是在做一件有意義、能改變現狀的事情。我不會為了錢背叛自己的理想和團隊。”
林傑心中一陣感動，但更多的是沉重的壓力。
他相信吳倩的品格和理想，但他更清楚，在巨大的利益誘惑面前，不是每個人都能像吳倩這樣堅定。
“我相信你，吳倩。”林傑語氣凝重，“但對方這招非常毒辣。他們可能不僅僅針對你一個人。如果團隊裡其他關鍵成員，甚至只是重要的輔助人員，被他們用類似的手段挖走，同樣會嚴重拖慢我們的進度，甚至導致技術洩露。而且，這種高調挖角本身，就會在團隊內部製造不穩定因素，動搖軍心。”
彷彿是為了印證林傑的擔憂，他的話音剛落，辦公室的門就被猛地推開，孫浩氣喘吁吁地衝了進來，臉上帶著驚慌。
“林組！不好了！剛……剛才負責底層密碼學模組和節點通訊協議的小張……他……他提交辭職報告了！”
“什麼？！”林傑和吳倩同時站了起來。
小張是工作組從一家頂尖科研院所借調來的年輕博士，雖然資歷不深，但在密碼學和分散式網路方面極有天賦，是吳倩非常重要的技術助手，掌握著平臺底層架構的大量核心細節。
“怎麼回事？說清楚！”林傑沉聲問道。
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孫浩喘著氣說：“他剛把電子版辭職信發到工作組公共郵箱，說……說是個人原因，接受了國外一家區塊鏈初創公司的高薪職位，下個月就要出國！工作交接……他說會盡快，但很多東西只有他最清楚啊！”
小張的突然辭職，如同一聲驚雷！他負責的模組技術門檻高，短期內很難找到合適的人替代。
他的離開，不僅會嚴重影響標準草案中核心安全部分的撰寫進度，更可怕的是，他帶著所有的技術細節和思路離開，萬一……
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