《醫路官運》第669章 老對手的反擊(1)

作者:春山未央·5個月前

一個月後,全國深化醫藥衛生體制改革經驗交流會在北京京西賓館如期召開。

會場內氣氛莊重,來自各省(區、市)分管醫療衛生工作的領導、衛健委主任以及國家相關部委負責人濟濟一堂。

林傑坐在前排位置,面前放著精心準備的發言稿。

稿子凝聚了“健康北疆”啟動以來,整個團隊的心血,特別是“候鳥計劃”取得的意外成功和基層醫療條件初步改善的案例,他準備藉此機會,將北疆的經驗和思考做一次系統性的彙報。

會議按議程進行,幾個醫改先行省份的代表先後發言,介紹了各自在醫保支付方式改革、藥品集中採購、公立醫院績效考核等方面的探索和成效。

會場裡不時響起掌聲。

輪到林傑發言時,他調整了一下話筒,看了一眼在座的參會人員,沉穩開口:“尊敬的各位領導,同志們,我代表北疆省委、省政府,就北疆探索構建‘健康北疆’體系,特別是在破解邊疆地區醫療衛生人才困境方面的一些初步實踐,向大家做個彙報……”

他從基層醫生阿孜古麗的故事講起,生動描述了北疆醫療衛生事業面臨的特殊困難和巨大挑戰,接著話鋒一轉,引出了“候鳥型”專家計劃的誕生背景、執行模式和初步成效。他列舉了陳啟明教授、趙旭醫生等具體事例,用資料和案例說話,展示了這一柔性引才模式如何以較低的成本,撬動了優質醫療資源下沉,激發了本土人才活力。

“我們的實踐表明,在邊疆和欠發達地區,與其執著於難以實現的‘永久引進’,不如轉變思路,探索‘不求所有,但求所用’的候鳥模式。這既是對國家鼓勵柔性引才政策的具體落實,也是立足北疆實際、解決現實難題的可行路徑。當然,這個計劃還在探索階段,還有很多需要完善的地方,我們真誠希望得到各位領導和兄弟省市的指正……”

林傑的發言務實、新穎,充滿了面對困境、尋求突破的探索精神,引發了會場內不少人的共鳴和思考。

發言結束時,會場響起了頗為熱烈的掌聲。

國家衛健委的一位副主任還特意朝他這邊點頭示意,表示讚許。

林傑心中稍定,覺得這次發言基本達到了預期效果。

然而,就在會議進入自由討論環節時,江南省省長陳偉業說話了:

“聽了北疆林傑書記的介紹,很受啟發啊。”他坐在林傑斜對面,臉上帶著一種似笑非笑的表情。此人正是在林傑離開江南後接任省長的那位,當年在林傑推動drg改革時就沒少設定障礙,兩人宿怨頗深。

“北疆的候鳥計劃,聽起來確實很美好,用感情和相對較低的成本,請來了專家,解決了些問題。”陳偉業話鋒一轉,語氣帶著明顯的質疑,“但是,我有些不同的看法,想和林傑書記以及各位同仁探討一下。”

會場瞬間安靜下來,所有人的目光都聚焦在陳偉業身上,敏銳地嗅到了一絲火藥味。

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林傑面色平靜,靜靜地聽他講。

“首先,我認為,北疆這種模式,成本真的較低嗎?”陳偉業提高了音量說道:“我們來算一筆賬。邀請一位頂尖專家,往返頭等艙機票、高檔住宿、不菲的講課費或手術費,還有前期大量的聯絡、接待、保障投入,這些加起來,是一筆不小的開支。更重要的是,專家來去匆匆,帶來的技術能否真正沉澱下來?培養的本地人才能否快速成長、獨當一面?如果做不到,那這種投入是不是就成了‘一次性消費’?其成本效益比,值得商榷!”

他頓聽了一下,繼續說:“其次,這種模式是否具有可持續性?靠情懷能吸引多少專家?能吸引多久?一旦新鮮感過去,或者其他地方開出更高的價碼,這些候鳥還會不會飛來北疆?將邊疆地區醫療衛生事業的長遠發展,寄託在不確定的‘候鳥’身上,這是否是一種負責任的態度?”

陳偉業的質疑可謂犀利,直接抓住了“候鳥計劃”可能存在的軟肋——成本和可持續性。

會場裡響起一陣竊竊私語,不少人露出思索的表情,顯然,陳偉業的話觸動了一些人內心的疑慮。

“最後,也是我最擔心的一點,”陳偉業看向林傑,眼神帶著一絲挑釁,“北疆這種模式,看起來解決了眼前的一些問題,但會不會在某種程度上,掩蓋了更深層次的矛盾?比如,為什麼本土人才留不住、成長慢?是不是我們在人才培養、使用、激勵的長效機制建設上,還存在更大的短板?如果我們把過多的精力和資源,投入到這種看似熱鬧、實則可能浮於表面的‘引才秀’上,會不會忽略了夯實基礎、苦練內功這個根本?”

他最後總結道:“我認為,醫療衛生事業的改革和發展,還是要腳踏實地,尊重規律,不能搞花架子,更不能不計成本、不顧長遠地追求短期效益。否則,恐怕難以持久,甚至可能勞民傷財!”

“花架子”、“不計成本”、“不顧長遠”、“勞民傷財”……陳偉業這一連串的帽子扣下來,可謂毫不留情,幾乎全盤否定了“候鳥計劃”乃至“健康北疆”的探索價值。

他的發言,看似站在全域性高度進行理性分析,實則充滿了對林傑個人和北疆工作的偏見與抨擊。

會場內的氣氛變得有些微妙。

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