這次是衛健委主任周明華。
“老周，鄉村振興的健康底數，你們摸過沒有？”林傑開門見山。
周明華在電話那頭苦笑：“首長，摸過，但不敢報。”
“為什麼？”
“資料太難看。”周明華實話實說，“全國村衛生室，持證執業醫師佔比不到三分之一。剩下的三分之二，都是鄉村醫生，沒編制，沒養老，沒晉升通道。年輕醫學生寧願在城裡送外賣，也不願意去村裡。”
林傑握著話筒，沉默了幾秒。
“這批老村醫，平均年齡多大？”
“五十往上，很多都六十多了。”周明華說，“再過十年，這批人幹不動了，農村基層醫療網底就徹底空了。”
“那你們打算怎麼辦？”
“我們有個想法，叫‘鄉聘村用’。”周明華說，“把村醫納入鄉鎮衛生院編制管理，統一招聘、統一培訓、統一待遇，下派到村裡。這樣年輕人才願意下去。”
林傑眼睛一亮：“這個想法好。具體方案呢？”
“還在研究，涉及編制、財政、人社好幾個部門，協調起來……”
“那就協調。”林傑打斷他，“你牽頭，一週內拿出方案。下週五，我開協調會，把所有部門叫齊，當面定。”
周明華聲音一振：“好！”
掛了電話，林傑看了眼時間，上午九點四十。
“沈明，調研的行程，定在什麼時候？”
“下週三出發，您看行嗎？”
“提前。”林傑說，“下週一。三天時間準備，夠不夠？”
沈明飛快心算：“夠，我馬上協調。”
“還有，”林傑補充，“這次下去，不要省市陪同，不要提前通知，不要準備彙報材料。就我們幾個人，直接進村，看最真實的情況。”
沈明點頭：“明白。”
林傑走回辦公桌前，重新翻開那三份材料。青縣、雲縣、河縣，三個名字，三個不同的困境，但核心問題都一樣：人才。
沒人，什麼都是空的。
他拿起筆，在每份材料的第一頁寫了一行字：“重點看人。誰在幹？怎麼留？”
寫完後，他把材料遞給沈明：“給調研組的同志每人發一份，讓他們提前熟悉。下週一齣發前，開個短會，統一思想。”
“是。”
沈明接過材料，剛要轉身，林傑又叫住他。
“沈明，你老家是哪的？”
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