他先肯定了對方，然後話鋒微妙一轉：“不過，您也知道，我們這新衙門剛掛牌，千頭萬緒，三定方案還沒最終落地，現在各個崗位都是一個蘿蔔一個坑，動誰都不容易。而且，這次機構改革，zy特別強調要統籌考慮原有幾個單位幹部的安排，強調公平公正。這樣，王麗同志的情況我記下了，等後續人事調整啟動時，我們黨組一定會結合崗位需要和個人條件，通盤考慮，擇優選用。”
他這番話，既給了周宏遠面子，沒有當場拒絕，又強調了程式和公平原則，把時間點推到了後續，給自己留下了充分的迴旋餘地。
周宏遠在官場混跡多年，自然聽懂了林傑的弦外之音，知道這事急不得，也不能強求，便打了個哈哈：“理解，理解！新單位嘛，規矩要緊。我就是給你推薦一下，具體還是你們根據工作需要定。好了，不耽誤你忙了，有空回江南來看看！”
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！“一定，一定！謝謝周書記關心！”林傑客氣地掛了電話。
放下電話，他輕輕吐了口氣。
這還只是開始，來自各方大佬的推薦恐怕會接踵而至。
晚上回到家，蘇琳見他眉宇間帶著一絲疲憊，給他倒了杯水，問道：“怎麼？今天不太順利？”
林傑把老部下想調動以及周宏遠打電話來的事簡單說了說。
蘇琳聽完，笑了笑：“這不奇怪。水往低處流，人往高處走。你現在是‘高處’，自然有人想靠過來。關鍵是你怎麼把握這個度。”
“是啊，度最難把握。”林傑揉了揉太陽穴說，“用熟人，效率高，但容易留下話柄，也不利於融合。不用，又可能被說成不念舊情，甚至被孤立。難。”
“我記得你以前說過，”蘇琳看著他，“當領導，尤其是當一把手，有時候不能光講感情，更要講格局。健康委這麼大的盤子，眼光是不是應該放得更開一些？”
林傑若有所思地點了點頭。
蘇琳的話點醒了他。
他現在是國家健康委員會的掌舵人，思考問題的出發點，不能再侷限於過去的小圈子、老部下，而應該著眼於如何把這個新機構打造成一個真正有戰鬥力、能幹事創業的集體。
用人，首重其德其才，是否能勝任崗位，是否能融入新集體的文化，而不是僅僅看是不是自己人。
就在這時，他的手機又響了，是一個北疆的號碼。
他看了一眼，是張海。
他猶豫了一下，還是接通了，按了擴音。
“林主任！沒打擾您休息吧？”張海的聲音帶著北疆人特有的豪爽和一絲急切。
“還沒，張廳長，有事？”林傑語氣平和。
“老領導，我也不跟您繞彎子了。”張海直接說道，“聽說健康委剛成立，肯定缺人手，尤其是熟悉基層和邊疆情況的。我在北疆幹了這麼多年，別的不敢說，跑遍了所有縣市，對基層醫療的難處和民族地區的特殊性門兒清！我就想跟著您繼續幹，到健康委哪個司局都行，哪怕是平調，我也願意！保證不給您丟臉！”
張海的直率，反而讓林傑有些感慨。
這是個想幹事的人，能力也有，就是性子急了點。
“張海，”林傑的語氣嚴肅了一些，“你的心情我理解，你的能力我也清楚。但是，我現在不能給你任何承諾。健康委的人事安排，必須經過黨組集體研究，遵循嚴格的程式和標準。你如果想為國家健康事業做更大貢獻，首先要把北疆的工作做好，做出成績來。是金子，在哪裡都會發光，組織上會看到。”
他沒有把話說死，但強調了程式和業績，實際上也是委婉的拒絕和提醒。
電話那頭沉默了幾秒鐘，張海的聲音低了一些：“我明白了，林主任。您放心，北疆的工作我一定幹好！絕不會給您臉上抹黑！”
掛了電話，林傑和蘇琳對視一眼，都輕輕嘆了口氣。
“看來，這用人之道，是你上任後的第一道關啊。”蘇琳說道。
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