“其實這樣也不錯，至少在這樣的人手下，不會很累。”
“其實我倒無所謂。”
高月悠嘆氣。
“我是怕他被我兼職的單位‘最佳化’了。”
當然，這是美化的說法。
普通公司或許就是把人開除了事。
但在各種規章制度都不規範的組織，這個‘最佳化’大機率是直接讓人賬號重開了。
哪兒有招人進去還不讓人工作的。
放到普通企業的HR這麼做也會被領導批的吧。
江戶川柯南：“……”
成年人的職場，可真是深奧呢。
幸好他的人生目標是當自由自在的偵探。
而當高月悠對組織的領導（們）感到憂慮的時候，一直緊繃著神經的降谷零卻是鬆了口氣。
尤其在知道高月悠還跟同學們（確定是同學）玩了的時候，更是覺得一顆心重新放回了肚子裡。
沒動靜好啊。
沒動靜就代表沒啟用（至少暫時）小悠的打算。
這樣一來小悠現在就是安全的。
但只是一時安全還不行。
降谷零覺得自己還得想辦法給朗姆他們找一些‘小小的’麻煩將人絆住，最好讓他們一兩年都顧不上啟用小悠才好。
然而，他的願望註定是要失敗了。
再聽說江戶川柯南又解決一個案子之後，高月悠覺得不能繼續這樣下去了。
領導不來找她，她還不能去找領導麼？
雖然在日本韓國這樣的地方，理論上下級生是不能主動跟上級生說話的。
但組織可是跨國大產業，沒道理只守著日本這一套。
然而意外的是在她聯絡枡山憲三之前，枡山憲三先主動聯絡了她。
“是我的事情定下來了嗎？”
一見面，高月悠就主動提起工作的事情。
面對如此積極的高月悠，枡山憲三又是欣慰又有覺得點好笑。
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