傅瀚自然不會退讓，也聯合一批支援自己的股東，和傅桓打擂臺。
在多名股東介入後，傅宏根本就壓不住兩個兒子內鬥，只能對此睜一隻眼閉一隻眼，等著最後的勝利者出現。
在公司裡面搞派系鬥爭是非常愚蠢的行為，跟別說不管是傅桓還是傅瀚，他們都沒真的在乎過底層員工，只在乎自己可以拿到手裡的權力。
而內鬥的結果也很明顯，有關宏益電子的負面新聞不斷被曝光。
最有趣的是，傅桓和傅瀚在看到後並沒有第一時間處理，而是把其當成攻擊對方的手段，任由輿論擴散。
宏益的股票價格也隨著內鬥的推進一步步走下坡路，讓一年前就開始做空宏益的聞青雲賺得盆滿缽滿。
“聞總，這是分公司的人事任免通知，您看看有沒有什麼問題。”總助把資料夾攤開放在桌之上。
聞青雲的視線從股市上移開，落在檔案上。
楚祈從研發部門副總監升職為總監，同時出任副總經理，分管研發和生產。
至於原研發總監趙總，自然是調回總公司擔任副總，負責行政和人事管理。
這是一早就定好的人事任免，聞青雲從筆筒中拿出一隻簽字筆，很快就在上面簽下名字。
“聞總，國慶假期結束後的團建活動，還是和去年一樣安排徒步挑戰嗎？”總助問道。
聞青雲皺眉思考，“今年安排在內蒙古草原吧，大部隊徒步安排在二十公里，其他的各部門自由安排，到時候把計劃提前上報給人事。”
踏雪科技作為體量超大的公司，每年一次的中高層團建活動必不可少。
相比起部門內破冰之類活動，有幾百人參與的團建更偏向於中高層一起去特定地方度假。在互動中增加團隊凝聚力，宣傳企業文化。
因為時間安排在工作日，而且還全包費用的關係。這種一年一次的活動在公司內還挺受歡迎，如果想要攜帶家屬一起參加，還能可以享受優惠價格。
聞青雲作為公司老闆，這種涉及到高層的活動自然不會缺席。
楚祈作為新加入公司且升職極快的年輕高管，也引起不少人的關注。
在看到自家老闆和分公司副總一起出現的時候，高管們眼裡有些許意外，但他們也聽說過楚祈是自家老闆親自挖來的，所以只是有一點點意外。
徒步時，瞧見老闆一路高歌猛進，楚祈跟在後面氣喘吁吁，最後兩人手拉手一起走的時候，高管們也沒露出上面多餘的表情，只是感嘆自己身體比不上年輕老闆。
自由安排行程時，感知敏銳的部分高管察覺出些許不對勁。
朋友同進同出很正常，但幾乎每時每刻都在一起，這就有些不太對勁了吧？
好朋友之間互相喂個烤串很正常，幫忙買單也很正常。
可掏錢買單的人怎麼會是自家老闆？而且一口氣還支付了幾千塊，這就不太正常了吧？
“趙總，你和楚祈共事過，你知道她和老闆關係那麼好嗎？”某個高管沒忍住打聽起來。
趙總一臉淡定，“知道啊，我還記得，楚祈來上班的第一天，就是聞總領著過來的呢。”
“這個我也知道，楚祈不就是老闆挖來的人才嘛。”高管摸了摸自己的下巴，“公司不少年輕的高管，都是老闆挖來的。”
“但能和老闆走那麼近的，好像就只有楚祈一個。”
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