秋主管手裡有展會名額這一件事不算什麼秘密, 只是在公開前，大家都覺得應當是某位組長或是擅長記錄整理的老員工和她一起。
得知這個機會落在一個實習生手裡後，羨慕和不解的眼神難免出現在盯上這個名額的員工眼裡。
藏在暗處的審視對霍晚來說無傷大雅, 可對迫切需要同夥的李組長來說就不一樣了, 他當天晚上就找到機會，和那位自認有資格參展物件男員工聊了起來。
半包煙、一瓶酒, 男員工就開始大倒苦水, 覺得秋主管是故意想要壓自己的崗位職級, 所以才把這個機會給到新來的實習生, 就是怕自己日後盯上她的位置。
尤其是在霍晚因為參加過展覽，且對應報告總結寫得漂亮被部門經理誇獎後, 心眼小的兩人更是增加了晚間小酌的頻率。
謠言是從什麼時候開始霍晚不知道，但她很清楚最開始傳謠言的人是誰，李組長絕對是其中一個。
上班的主線任務不應該是好好工作努力賺錢嗎？為什麼要打壓造謠自己，難道就為了一點點無關緊要 的面子嗎？可這樣做他有什麼好處？
霍晚有些時候真的不能理解這些人的腦回路，就算辦公室的人因為謠言會暗地裡蛐蛐自己, 但誰也沒有在明面上挑破。
更何況拙劣的謠言不是誰都會相信的，夏姐沒有信，在自己工位附近的同事沒有信, 秋主管和部門經理也沒有相信。
“媽媽, 這種情況在職場中經常發生嗎？還是我的運氣不好, 遇見了李組長這樣……能力一般但品行很差的人？”霍晚問道, 臉上困惑的神色非常真實。
霍思唐思考了一下, “職場算是一個優勝劣汰的試煉場，升職加薪每個人都想要，可註定不是每個人能得到的。你讓他感覺到了威脅，他潛意識裡已經把你當成對手了, 所以他會想辦法排除隱患。”
“這種情況在職場上不可避免，而且高學歷通常不代表高素質，人都有陰暗面。只是相對於女性來說，出生開始就得到優待和特權的男性會更容易暴露出來。”
“開設公司的目的是盈利，人品上的小瑕疵通常不會成為開除理由，只有沒本事給公司製造利益的員工才會成為棄子。”
霍晚聽完後輕輕嗯了一聲，“媽媽，如果我只是普通實習生的話，我要怎麼反擊這些流言蜚語呢？”
霍思唐：“正規一點的話，可以蒐集證據然後向公司行政舉報，行政會進行處罰。要是沒用的話，直接報警鬧大也是不錯的選擇，只要你能力足夠強，上司會很清楚如何進行取捨。”
“衝動的話，抓個現行大發雷霆就行，曝光到網上以後公司肯定會迫於壓力開除始作俑者，不過要是影響公司的話，你可能無法在公司留下來。”
“如果你能忍的話，那就一步步往上升，等你成為領導，那些謠言自然而然就會消散，你可以給那些人一些……壓力，他們要是熬不住的話，會自己離開的。”
在霍思唐看來，職場謠言的處理方式有很多，至少在太盛集團正常的規章制度下，員工得到公平還是比其他公司容易的。
尤其是針對性別的謠言，在中高層都不缺女性領導的情況下，公司採取的方式絕對不會是冷處理和處理提出問題的人。
“不過你是我唯一的孩子，沒必要用那些那麼麻煩的方式解決，只需要在年會上站在我的身邊就可以了。”霍思唐說道，眼裡的期待不加掩飾。
“今年總部的特等獎是二十八萬的住房補貼，一等獎是三份十二萬八的購車補貼，你可以代替我去把獎品發給中獎的幸運員工嗎？”
霍晚沒有馬上給出回答，眉間也出現細小的皺紋，顯然處於糾結狀態。
糾結的當然不是要不要搞老套的打臉，霍晚思考的是未來自己要走學術還是接媽媽的班。
女兒猶豫的原因霍思唐也清楚，抬手拍了拍她的肩膀，“有些時候沒必要想那麼多，不出意外的話，我還是可以再幹個十幾二十年的，你就算讀完博士再做選擇也無妨。”
“不要被自己的設想圈住未來，未來是充滿變化和未知的。”
霍晚後知後覺，自己原來也開始鑽起了牛角尖，認為一旦公開身份就等於是做出選擇。
“我想和媽媽你一起頒獎。”霍晚做出選擇。
霍思唐笑得開懷，“好，我去通知行政，特等獎改成兩個，一等獎改成六個，好事成雙。”
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