“春林部長，我初來乍到，對漢東的幹部隊伍情況，還處於初步瞭解階段。”
王崇明放下茶杯，身體微微前傾，擺出一副虛心請教。探討的姿態，
“你是老組工了，在漢東工作多年，對咱們的幹部隊伍，肯定有最深入的瞭解。
能不能跟我聊聊，你覺得，咱們漢東的幹部隊伍，整體上有什麼特點？優勢在哪裡？還有哪些需要改進和提高的地方？”
這是一個很開放，也很常規的問題。既是瞭解情況，也是一種試探——試探吳春林這位組織部長的見識。立場和坦誠度。
吳春林略作沉吟，措辭謹慎地回答道：
“王省長，漢東的幹部隊伍，總體來講，是一支有戰鬥力。能打硬仗的隊伍。
這些年漢東經濟社會發展取得的成績，與廣大幹部的辛勤付出是分不開的。
我們的幹部，普遍學歷層次較高，接受新事物快，執行力也比較強。特別是在經濟建設。城市管理。應對複雜局面等方面，湧現出了一批優秀的幹部。”
他先肯定主流，這是組織幹部說話的習慣。
“當然，”
他話鋒一轉，眉頭微微蹙起，
“就像任何事物都有兩面性一樣，我們的幹部隊伍也存在一些需要正視和改進的問題。
比如，在一些地方和部門，論資排輩的現象還比較突出，一定程度上影響了年輕幹部和真正有能力幹部的積極性；
又比如，有些幹部存在‘不求有功。但求無過’的太平官思想，擔當精神和攻堅克難的銳氣有所減弱；
再比如，在幹部的培養。選拔。使用。監督的全鏈條管理上，我們還有一些環節需要進一步最佳化和加強，讓能者上。庸者下。劣者汰的導向更加鮮明。”
這些話，說得四平八穩，面面俱到，既有成績肯定，也有問題指出，但都是原則性的。普遍性的問題，沒有觸及具體的。尖銳的矛盾。
王崇明靜靜地聽著，不時點頭，表示贊同。
等吳春林說完，王崇明也端起茶杯喝了一口，然後放下杯子，目光變得凝重了一些，語氣也沉重了幾分：
“春林部長，你說的問題，都很重要。不過，我這兩天，在下面走了走，看了看，也聽了一些反映，感覺有些問題，可能比我們平時看到的。想到的，還要嚴重一些，甚至觸及到了一些根本性的東西。”
吳春林心裡一緊，知道省長要進入更深層次的談話了。他坐直了身體，神情更加專注。
“我聽說，也初步瞭解了一下，”
王崇明緩緩說道，目光直視吳春林，
“咱們一些基層單位，特別是直接面對群眾的一線執法單位，問題不少啊。
有的地方，民警和當地的社會閒散人員。甚至一些有涉黑涉惡嫌疑的人，稱兄道弟，來往密切。
對群眾的正常報案求助，推三阻四，態度惡劣，甚至吃拿卡要。
這已經不是簡單的作風問題了，這是黑惡勢力保護傘的苗頭！”
