人緣有了，技術過硬了，可林越心裡的緊迫感半點沒減少。
論實力，他不輸任何參選的老員工，甚至在實操技術、理論功底上還要高出一大截；
論人緣，這段時間刻意經營，上下關係都打點得好，沒人刻意針對他。
他有十足的一拼之力。
可最難跨過的，還是“資歷”這個門檻。
站內老人根深蒂固的觀念裡，升遷就得按年頭排隊，憑什麼一個剛來沒多久的新人，一步跨到眾人前面？
就算靠本事上去了，底下人心裡不服，當面不說，背後消極怠工、不聽排程、暗中拆臺。
到時候空有副組長名頭，事事被架空，裡外難做人，反倒落得尷尬境地。
可 憑什麼有本事的人要被資歷困住？憑什麼踏踏實實幹活的人，要給混日子的人讓路？
他不想等，也耗不起。
他還在想辦法越過這個門檻，轉頭站長就給他來了個大大的驚喜。
沒過兩日，站長正式公佈空缺崗位選拔規則。
打破以往單純靠人情推舉、論資歷排位的老路子，實行理論筆試+現場實操雙重考核，兩項成績綜合排名第一者，首接就任機修副組長。
規則一齣，站內瞬間炸開了鍋。
那些資歷老、卻理論鬆散、實操平平的老師傅，臉色當場就沉了下去。
原本想著靠輩分熬上去，如今規則一改，沒了人情可走，只能硬碰硬比本事了。
可這是站長和主管定下來的規矩，他們也無力反駁。
而林越這種技術頂尖、理論紮實卻資歷淺薄的新人，反倒迎來了最大的機會。
人心各異，有人慶幸規則公平，有人暗自抱怨不講情面，還有人私下暗暗較勁，備戰考核。
規則落地，林越反而平靜下來。
他很清楚，現在多說無益，多想無用，唯有拿出碾壓眾人的成績，才能徹底壓下所有非議，坐穩那個位置。
接下來的日子，林越把所有空閒時間都用在了學習和打磨技術上。
他底子本就紮實，前世積累的經驗和今生拜名師學習，足以融會貫通這些理論。
但他依舊不敢半點鬆懈， 每天天不亮，就提前到維修車間，對著閒置的舊拖拉機反覆練習。
刻意模擬各類常見疑難故障，一遍遍練排查、練拆裝、練除錯，手上的油汙洗了又沾，指甲縫洗不乾淨的黑油，彎腰蹲趴久了腰背發酸僵硬，手臂常常酸脹發麻，他也不停歇。
他的用心和拼命，旁人都看在眼裡，閒言碎語也隨之多了起來。
“瞧他這勁頭，還真以為自己能當上副組長？剛來多久啊，太心急了。”
“資歷排在最後，再折騰又能怎樣？輪也輪不到他。”
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