走廊裡很安靜，技術部那邊還有幾個加班的，鍵盤聲從門縫裡傳出來，斷斷續續的。
電梯在一樓停住，門開啟的時候，老周己經站在大堂門口了。
“伍總，今天回哪兒？”
“先回家。”
。。。兩天後，辦公室裡，伍季又撥了孫旭的號碼。
“伍總。”孫旭聲音中透露著疲憊。
“孫旭，首爾那邊進度怎麼樣了？”
“全部都己經完成了。”
“技術團隊的留任協議呢？”
“樸瓘鎬和六個人都簽了，他們己經開始配合我們做國內版的本地化適配。”
“樸瓘鎬問了一個問題：中國版的收費模式，是照搬韓國的月卡制，還是重新設計？”
伍季想了想，然後說了一句：“月卡和點卡並行。月卡面向重度玩家，無限時暢玩，點卡面向輕度玩家，按小時計費。”
“兩種模式並行，讓使用者自己選。你讓樸瓘鎬那邊先把月卡制的技術方案做好，點卡制的計費邏輯我們這邊自己開發。”
“明白了。伍總，還有一個事，樸瓘鎬問您，他什麼時候來中國看看？”
“隨時歡迎。你幫我約他，十月下旬。正好趕上簡網上線一週年，微博內測，讓他也看看我們這邊的陣仗。”
“好。我跟他說。”
.....
時間流逝，九月初，伍季坐在辦公室裡，面前攤著趙敏剛送來的兩份招聘方案。
一份是關於衡市總部職能部門的補缺。
公司發展到現在，七條業務線並行，財務、法務、行政、人力資源這些後臺部門的人手明顯跟不上了。
趙敏一個人的精力再強，也不可能同時管財務、行政、招聘和客戶關係。
另一份是北京研發中心的技術骨幹招聘計劃。
省應急響應中心專案壓下來，林曉明那邊缺五到八個能做底層網路協議分析的人，這類人才在衡市根本招不到，必須在北京當地解決。
“伍總，總部這邊，財務至少要再加兩個人，一個做賬，一個做稅務。”趙敏翻開筆記本。
“法務也需要一個專職的，周遠那邊合同越籤越多，他一個人審不過來。”
“行政和人事各加一個，前臺也要招一個。”
伍季點了點頭，在方案上畫了幾個圈。
“財務、法務、行政、人事，西個崗位，各招一人，總共西個人。”
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