簽字費相當於多拿一個月工資。
“做什麼？”他問。
“安全。雅虎中國要在中國落地一套完整的網路安全體系，需要人，你的履歷我們看過，科盾三年的核心研發經驗，國內安全圈裡排得上號的。”
“科盾簽了競業協議。”
“我們只是需要你的技術和能力，並沒有讓你復刻科盾目前的核心程式碼！”
劉遠沉默了片刻。
“我需要考慮。”
“可以。”周敏遞了一張名片。“考慮好了隨時打給我。待遇還可以再談。”
類似的場面，在接下來幾周裡反覆上演。
雅虎中國的挖人目標很明確。
科盾安全的研發團隊。
開出的條件在當時的中國網際網路行業堪稱頂配。
月薪翻倍起步，簽字費按級別兩萬到十萬不等，期權另算，十五薪起步。
科盾安全的三百多號研發工程師，雅虎HR團隊幾乎挨個打了電話。
只可惜，科盾的薪酬體系在國內己經很有競爭力了。
先是員工免費宿舍、食堂、健身房、七險二金、年終獎、月度獎、季度獎、全勤獎、發明創新獎、生日紅包、工齡獎、各種補助、加班雙倍、節假日三倍、購房福利、購車福利....
再加上原本的就是行業頂尖的月薪。
這些加起來，真正混進科盾技術圈的員工根本沒幾個想辭職的。
沒辦法，在這裡上班太爽了。
每天就八個小時工作時間，想加班還得打申請，畢竟加班可以拿高額加班費。
而且要是攻破難關，發現漏洞等等之類的事情，都是可以拿獎金的。
但是雅虎也並非做了無用功。
幾個剛入職的基層員工動了心。
試用期還沒過，對公司的歸屬感不深，西千五的月薪比兩千八多了將近一倍。
兩週之內，走了六個人，全是入職不到半年的技術支援和新手開發。
伍季知道這件事的時候，還是趙敏把離職分析報告放在他桌上，六個人，工齡最長的不超過五個月，最短的才一個多月，崗位全是基層。
“雅虎開了什麼價？”
“月薪西千五到五千，十三薪，簽字費兩三千。比咱們的起薪高不少。”趙敏把列印的資料推過來。
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