伍總，是不是聽到了什麼風聲？
伍季沒有迴避：訊息不算太確切，但我知道您在郴市的時間不多了。
葛書記點了點頭。
組織上的安排，大概在年底之前。具體去哪裡，還不確定。但離開郴市這件事，確實是定了的。
所以我需要您在郴市的時間更久一些。伍季說道。
鸚鵡科技的產業佈局不是一兩年能完成的事。
郴市的電子資訊產業鏈從零開始搭，需要三到五年的持續投入，如果中途換人，政策的連續性和推進的力度都會受到影響。
我不是不相信繼任者的能力，是不確定繼任者的方向和決心，以及是否有魄力。
葛書記的眉頭微微動了一下。
伍總，你希望我留下來，是因為我這個人，還是因為我開的那些條件？
兩者都有。伍季沒有繞彎子。
您開的條件很實在，郴市能給的政策清單我看了，確實是最優的。但更重要的是，我信任您。
我不清楚繼任者會是怎樣的人，我不願意把未來幾年的產業佈局壓在一個我不瞭解的人身上。
他頓了一下，補了一句：葛書記，我做生意這麼多年，最大的體會是：政策可以寫進合同裡，但執行靠的是人，合同可以輕而易舉撕毀，有堅定方向和默契的人卻很難得。
葛書記聽完這段話，陷入了沉思。
他下意識地端起茶杯，想要喝一口，卻發現茶水已經涼了。
隨即也沒有在意，放到一邊。
伍總，我能理解你的顧慮。
一個地方換主官，下面的企業確實會有一段觀望期。
但你要知道，組織上的安排不是我能左右的。
我能做的，是在離開之前，把能定下來的事情都定下來。
我願意在郴市多留一段時間，但這件事不取決於我個人。葛書記如此說道。
那就不能多留幾個月的時間，讓專案徹底落地，合作生效，這也能讓葛書記你的政績更加亮眼啊伍季如此說道。
葛書記沉吟片刻。
伍總，你說得對，執行靠的是人。但你要明白，我一個 swsj 的去留，不是我自己能決定的。組織上的調令下來，我就得走。
我明白。伍季話音落下，就抽出一份檔案推了過去。
檔案只有兩頁紙，封面上印著一行標題：《湘南三市產業協同發展框架建議（初稿）》。
這是我這段時間整理的一份思路，伍季說道。
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