他把兩份檔案都看了一遍，然後拿起小米的那份，翻了翻，又放回去。
小米剛剛起步，團隊還在搭建過程中。
鳳鳥OS的技術評估報告他看過了，結論是紮實的，可距離使用，10 年大機率沒有安卓穩定。
如果小米在產品方向上選擇與鳳鳥OS合作，需要承擔的風險和可能的收益都不小。
所以最好的辦法就是分兩邊，一邊適配鳳鳥，一邊適配安卓。
只不過現在手機還沒搞出來，公司還在成立和招收人員中。
上海的盛大網路，杭州的阿里巴巴，全國各地的公司，媒體，包括那些煤礦公司、建築公司等等之類的也都有相關的討論。
尤其是那些本來就是從灰色產業慢慢在洗白過程中的企業。
本身就不乾淨，且對手底下最底層的員工待遇並不好，甚至惡劣的公司反對情緒尤為明顯。
裡面還不少沒有洗淨那股匪氣的核心人員甚至跟老大叫囂要去給鸚鵡科技老闆一點顏色看看。
只不過被他們老大給壓了下來，作為老大，當然還是有些見識的，知道不能隨意冒頭。
然而，就在各大公司內部討論的同時，另一股聲音也開始在公共輿論場中浮出水面。
四月十九日，某財經媒體發表了一篇署名評論文章，標題是《高薪留人還是擾亂市場？鸚鵡科技招聘公告引發爭議》。
文章從鸚鵡科技的招聘規模和薪資水平出發，引用了多位專家的觀點，其中一位不願透露姓名的經濟學家的言論被直接引用：鸚鵡科技的高薪策略，本質上是人才爭奪戰中的非常規手段。
這會導致其他企業不得不跟進加薪，從而推高整個行業的人力成本，最終損害的是整個市場的健康發展。
同日，某網際網路行業論壇上出現了一條帖子，標題是《鸚鵡科技的挖人正在毀掉中小創業公司的生存空間》。
帖子用資料分析了鸚鵡科技歷年來的薪酬漲幅與行業平均水平的差距，結論是：當一家公司能用兩倍的薪資吸走最優秀的人才，中小創業公司將面臨人才斷檔的風險，整個行業的創新活力會被削弱。
這條帖子在論壇上獲得了數百條回覆，有人在支援，有人在反駁，有人在中間地帶試圖尋找平衡點。
鸚鵡科技能給高薪，是因為他們能賺到錢，其他公司給不了高薪，是因為他們不賺錢。這難道是鸚鵡科技的問題，不，這是那些公司自己的問題。
高薪本身不是問題，問題是高薪之後的人才流動方向。如果最優秀的人才都被鸚鵡科技吸走了，整個行業的技術積累會變得非常集中，長期來看未必是好事。
你要擔心人才集中，那就去管好自己公司的事。好的人才自然會流向好的平臺。
第二天，又有幾位不同領域的學者和企業管理者，透過媒體和社交平臺發表了類似觀點的言論。
某高校經濟學院的教授在一次公開演講中提及：部分企業在薪酬上投入過高，超出了其自身業務增長的內在支撐能力，這種模式一旦遇到市場波動，就可能產生收縮和調整。如果形成普遍趨勢，可能會影響整個勞動力市場的均衡。
某行業協會的負責人在接受採訪時表示：有競爭力的薪酬是市場經濟的正常現象，也是吸引人才的重要手段。
不過，如果薪酬水平和本區域其他行業的差距過大，可能會對勞動力的跨行業流動產生影響。
我們關注的是如何在保持競爭力的同時，推動整體就業環境的健康發展。
相關報道在當天下午被多家入口網站轉載，評論區裡的討論熱度持續升溫。
支援鸚鵡科技的聲音佔了多數。
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