齊鶴雲此時也是情感爆發，跟王重說了好多葉楠的事情。
尤其是葉楠被卡職稱這件事情，卡了將近十年。
並不是葉楠不配當教授，而是葉楠的責任心實在太重，
在醫院、學校和家之間三點一線，沒有一絲一毫的時間再去做文字工作。
尤其是醫院，雖然身為醫生見慣了生死，但是葉楠總是會盡可能的去幫助病人，
掛號會看，不掛號加班也會看，甚至有的時候學生莫名其妙的發了善心，電話請神請神，
葉楠也會去看。
在治病救人這個方面，葉楠從來沒有拒絕過任何人。
所以今天齊鶴雲哽咽了，他本來以為葉楠副教授這個職稱會成為她一輩子的遺憾，
但是王重這篇《Nature》，直接將徒有經驗和實力，但是沒有頂刊論文的葉楠，
推到一個真正屬於她的高度。
王重不想聽齊鶴雲磨嘰，一個大老爺們，這麼多愁善感，娘娘唧唧的，實在沒什麼共同語言了。
隨後，所有跟王重比較親近的人都打來了電話，
除了王重的父母。
因為二老根本不知道發生了什麼，
自媒體的新聞傳播的並沒有那麼快，尤其是二老還被困在了小影片平臺的大健康資訊繭房之中。
兩個人每天刷到的影片不是在教兩個人怎麼吃，就是在教兩個人怎麼運動，
所以一時半會還刷不到王重目前的成就。
李曉晴也打來電話彙報工作，主要是王重的歌曲版權運營，最重要的還有青蒿素的全球專利註冊。
最重要的，還有這個剛剛成立的公司，第一年的工資發放。
在李曉晴看來，工資發放，是必須要老闆簽字的。
只不過王重現在確實沒有辦法簽字，所以只能暫時口頭授權李曉晴代簽。
同時，王重也看到了員工的電子工資單，
一瞬間，王重就被李曉晴的資本主義吸血式管理模式震撼到了。
“曉晴姐，咱們將近二十個員工，這個月發放的工資不到十萬？大家不都工作滿一個月了嗎？”
李曉晴面對王重的疑惑，自已更加疑惑了，甚至有些慚愧，以為王重說的是反話。
“王總，這個月發放的工資確實有點高，我的想法是咱們是剛起步的公司，前期工作比較繁雜，等度過這段時間，我會把工資體系重新調整一下。”
“所有中高層降薪20%，員工降薪10%，您看這樣可以嗎？”
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