“我們的生活好了，水燒熱了，要傳遞，帶動下一群人。你知道怎麼傳遞嗎？”
張健有些發愣的搖搖頭，這他哪知道啊。
“就比如你做企業，給員工放假、發工資、發福利，買保險，這些是你應該做的，但是除此之外的獎金，額外休息……只要在你和企業的承受範圍之內，都算是有效熱傳遞。”
張健恍然大悟，
“明白了， 就是在企業不倒閉的基礎上，給員工加錢唄？”
王重對張健豎了個大拇指，有悟性。
“道理我懂了，不過你這個燒開水的比喻有問題啊！”
這下反倒是王重有點愣住了，不解的看著王重，
“我富裕了，燒開了，傳遞給別人，帶動別人發熱沒有問題，但是有的人燒開了，變成水蒸氣跑了的，怎麼說？”
原本一直向前走著的王重突然站住了，想了會張健的問題，最終嘆了口氣。
“大部分先富起來的人的原始資本累積都是血腥的，或者帶有欺騙性質的，他們不跑就會死。”
“但是咱們不一樣，咱們從頭到腳，沒有一處不可以查的。”
張健覺得王重太善良了，不過王重說的確實也對，錢來的乾淨，又有背景，自已想怎麼花就怎麼花，想帶動誰就帶動誰。
王重永遠都是那麼的理想主義，但是卻又是永遠那麼有個人魅力，至少這份天真，王重說到了，也做到了。
網路上關於王重的事情很多，而且王重的名字也一直霸佔著所有平臺的熱點。
最近曝出來的就是，王重在濱江的公司，興華娛樂的一些小道訊息。
憑藉著一已之力，改變了全華夏對996公司的看法，誰能想到，一個本來就是頻繁聯絡各種娛樂公司的版權性質公司，竟然一天只工作六個小時？
全年九個月的工作時間，一個月九天假，女孩還有姨媽假，男孩更離譜，還有姨夫假，每個月可以看自已的心情請，只需要跟直屬領導和人事報備自已姨夫來了，不允許領導以任何理由阻攔……
據興華娛樂的李曉晴李總說，這條規矩是王重定下來的……
更離譜的事，有員工爆料出今年年底肯定會發獎金，而且獎金將超過全年的工資……
不是別的公司那種演算法，十三或十六薪，而是直接來一個二十四薪……
在張健看來，這絕對就是先富帶動後富了，甚至促進了消費，拉動了濱江的GPD。
只不過有好處就有壞處，興華娛樂被各種批判的也不少，體測專案明眼人一看就能看出來，就是用來淘汰女生的，但是如果有女生真的能透過體測，興華娛樂也同樣會擇優接收，已經有一個先例了。
王重本身就是女拳的重點打擊目標，興華公司的這些行為，再次挑動了女拳的敏感神經。
集體發瘋，在各種平臺上，要求王重尊重女性，維持公司至少50%的女性崗位比例！
