“司令，我對不起你啊。“外面傳來李連勝的聲音。
“呯。”
蕭湘、楊裡、黑蛋、李連勝、侯識曲在仰光，剛剛開完碰頭會議。一不注意，這李連勝就想不開了。
作為一個關外漢子，與張保昌天然親近，也在幾處地方照顧過張保昌，結果這小子害自家司令。
他從東北一首打到緬甸，見過十幾股形形色色的武裝，有哪一支能跟馬賽克比，天與地的差異。
自己又做了一次幫兇，他想不開啊，按迷龍的說法，弟兄們都被他害了。一時想不開，在院子裡，拔槍自殺。
他都是一方統領，自然有衛兵，衛兵眼疾手快推了一下他的胳膊肘。子彈擦著眉骨劃過，血光西濺。
“臥槽，這又來一個添亂的。”蕭湘頭痛，這些人怎麼這樣呢。不想著趕緊找司令，都想散夥分行李是吧。
掏出一粒原版伸腿瞪眼丸，趁著身體還熱呼著塞入李連勝的嘴巴。“這是司令給我的救命東西，原版。看看，司令又救你小子一命。”
吩咐李連勝的衛兵，“去，把他抬到武大那個屋裡，一起送禁閉，讓武大照顧他。你回部隊，找副師長，讓他暫時代理。沒我的命令，不許調兵。”
如同水滸中人，哪有什麼兄弟，交椅還分到一百單八個，分天罡星和地煞星。
人只要超過兩人，那就在管理的存在，超過五個人，那就得明確誰才是老大。
拿破崙認為最多管理 ?5人?。管理學家厄威克提出 ?5–6人? 為宜。多數教科書曾採用 ?7人? 作為標準管理幅度。法約爾指出，最高管理者宜管理 ?4–5人?，基層工長可管理 ?25–30人? ?。
當然極端的例子也有，英為達CEO黃人勳首接管理 ?60人?，但依賴高度透明的資訊共享、精英團隊和會議驅動決策，屬非典型模式 ?。
馬賽克是甩手掌櫃，經常在外面溜達。那權力自然不會消失，管理還在進行，權力轉移到了蕭湘，古劍山手裡。有什麼事都是他們做主，一是馬賽克的信任，二是實力。
黑蛋此時一拍大腿，“司令無後啊，我們要把司令的弟弟迎回來。”
一個封建加迷信的團體，老大沒了，怎麼辦？當然是找老大最親的人繼位。這樣向心力更足，不容易內鬥。
蕭湘覺得黑蛋平時不著調，現在終於有了點用，點頭附和。
“等其他頭領回來再說，司令還不一定死呢，司令那麼強悍，還有雷法護身，吉人自有天相。”
“對，對，對，不急，急了會讓別人看出問題，要是英國人知道這事可麻煩了。”
這個李連勝啊，本來一個閉門會議，讓他一自殺，全院的衛兵都知道司令出事了。
“集合。”
“你，你，你，不用站崗了。統統下來。管好自己的嘴。”蕭湘把自己目光所及計程車兵都召喚過來。
“侯識曲，他們暫時關押到你那裡，不許他們與外人交流。”
補上一句，“侯識曲，你嚴重失職，自己看著辦法，手裡沒槍嗎，要不要我借你一把。”
侯識曲是新晉的情報新星，這鍋其實應該黑蛋背，可還是忍了。眼神也變得兇狠，話也不說就走。
蕭湘眼神不善地看著身邊的內衛，“要是從你們嘴巴里洩露訊息，滅族。”
