周指揮使從乾清宮滾出去的第二天，林楓又把系統打開了。
民心指數那個功能太好用了，他忍不住想試試別的。
“小助，”他在心裡喊了一聲，“那個改革智庫，怎麼用？”
【小助：改革智庫需要消耗積分啟動。每次使用，消耗100積分。宿主可以根據需要，輸入具體問題，系統會生成三套改革方案，並進行效果推演。】
林楓想了想，輸入了一個問題。
“如何解決天津衛軍餉剋扣問題？”
介面上出現一個轉動的齒輪圖案，轉了幾圈之後，彈出三套方案。
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【方案一：雷霆手段】
核心措施： 將周指揮使及其黨羽全部抓捕，抄家問罪。從京營調派新軍官接管天津衛，重新核定軍餉發放制度。
預期效果： 短期內徹底解決問題，樹立朝廷威信。
風險提示： 可能引發天津衛官兵牴觸情緒，甚至譁變。需要提前做好武力彈壓準備。
成功率： 65%
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【方案二：漸進改良】
核心措施： 保留周指揮使官職，但派監軍進駐天津衛，監督軍餉發放。同時允許官兵首接向監軍舉報剋扣行為，舉報屬實者重賞。
預期效果： 溫和過渡，減少震盪，逐步改善軍餉發放問題。
風險提示： 周指揮使可能陽奉陰違，監軍可能被腐蝕。需要選擇清廉可靠的監軍人選。
成功率： 78%
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【方案三：釜底抽薪】
核心措施： 改革天津衛軍制，將衛所制改為募兵制。官兵首接由朝廷發餉，不再經過衛所軍官。同時將周指揮使調離，另派文官管理後勤。
預期效果： 從根本上杜絕剋扣軍餉的可能，同時為全國軍制改革積累經驗。
風險提示： 改革涉及面廣，需要大量銀兩支撐。可能遭到衛所軍官集體抵制。
成功率： 82%（若銀兩充足）
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林楓看著這三套方案，陷入沉思。
第一套，太激進。周指揮使雖然貪，但他在天津衛幹了八年，手下的兵未必都聽朝廷的。萬一逼急了，真鬧起來，得不償失。
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