“媽媽, 這種情況在職場中經常發生嗎？還是我的運氣不好, 遇見了李組長這樣……能力一般但品行很差的人？”霍晚問道, 臉上困惑的神色非常真實。
霍思唐思考了一下, “職場算是一個優勝劣汰的試煉場，升職加薪每個人都想要，可註定不是每個人能得到的。你讓他感覺到了威脅，他潛意識裡已經把你當成對手了, 所以他會想辦法排除隱患。”
“這種情況在職場上不可避免，而且高學歷通常不代表高素質，人都有陰暗面。只是相對於女性來說，出生開始就得到優待和特權的男性會更容易暴露出來。”
“開設公司的目的是盈利，人品上的小瑕疵通常不會成為開除理由，只有沒本事給公司製造利益的員工才會成為棄子。”
霍晚聽完後輕輕嗯了一聲，“媽媽，如果我只是普通實習生的話，我要怎麼反擊這些流言蜚語呢？”
霍思唐：“正規一點的話，可以蒐集證據然後向公司行政舉報，行政會進行處罰。要是沒用的話，直接報警鬧大也是不錯的選擇，只要你能力足夠強，上司會很清楚如何進行取捨。”
“衝動的話，抓個現行大發雷霆就行，曝光到網上以後公司肯定會迫於壓力開除始作俑者，不過要是影響公司的話，你可能無法在公司留下來。”
“如果你能忍的話，那就一步步往上升，等你成為領導，那些謠言自然而然就會消散，你可以給那些人一些……壓力，他們要是熬不住的話，會自己離開的。”
在霍思唐看來，職場謠言的處理方式有很多，至少在太盛集團正常的規章制度下，員工得到公平還是比其他公司容易的。
尤其是針對性別的謠言，在中高層都不缺女性領導的情況下，公司採取的方式絕對不會是冷處理和處理提出問題的人。
“不過你是我唯一的孩子，沒必要用那些那麼麻煩的方式解決，只需要在年會上站在我的身邊就可以了。”霍思唐說道，眼裡的期待不加掩飾。
“今年總部的特等獎是二十八萬的住房補貼，一等獎是三份十二萬八的購車補貼，你可以代替我去把獎品發給中獎的幸運員工嗎？”
霍晚沒有馬上給出回答，眉間也出現細小的皺紋，顯然處於糾結狀態。
糾結的當然不是要不要搞老套的打臉，霍晚思考的是未來自己要走學術還是接媽媽的班。
女兒猶豫的原因霍思唐也清楚，抬手拍了拍她的肩膀，“有些時候沒必要想那麼多，不出意外的話，我還是可以再幹個十幾二十年的，你就算讀完博士再做選擇也無妨。”
“不要被自己的設想圈住未來，未來是充滿變化和未知的。”
霍晚後知後覺，自己原來也開始鑽起了牛角尖，認為一旦公開身份就等於是做出選擇。
“我想和媽媽你一起頒獎。”霍晚做出選擇。
霍思唐笑得開懷，“好，我去通知行政，特等獎改成兩個，一等獎改成六個，好事成雙。”
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霍晚對謠言的態度是冷處理，她依舊跟在秋主管身邊學習，接觸到的資料也越來越多，根本就沒有被那些似是而非的言論影響。
這下偷偷散播謠言的人就開始坐不住了，在他看來年輕小姑娘都是看重聲譽的，就算面上裝著沒事人，可工作狀態也一定會被影響，這樣的話他就能順理成章抓到把柄。
可結果呢？部門年終開會的時候，霍晚是被點名表揚的人，還破例得到了五千塊的獎金。
李組長和那些聚集在他身邊的員工則是被拉出來公開處刑，差一點點就拿不到年終，還有降職降薪的風險。
沒得到好處反而還吃虧後，不少圍在李組長身邊的人都散了，他們可不是組長，要是霍晚正式加入分析部的話，他們就是平級同事，指不定過兩年人家就是自己的上司了，沒必要得罪死。
如果條件允許，李組長也想回到霍晚辦理入職的第一天，穿戴上和善的假面扮演一個好好前輩。
可世上沒有後悔藥，李組長為此付出的時間和精力都太多了，他不願意就這樣放棄，總覺得自己要是對霍晚笑臉相迎的話，整個辦公室的人都會在背後偷偷笑他的。
沒來由的自尊心讓李組長保持了對霍晚的針對，他在能力範圍內努力給對方添堵，一旦雙方有工作上的接觸，都是踩點給出資料，偶爾還說些誤導性較強的話。
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