楊珂：“晉升慢、職稱評審不公、技術平臺弱或打壓新人種種原因都會造成醫生離職，而一個缺乏科學管理的科室，對於資方來說也是極大的風險，醫生離職率高是既定事實，不知劉主任可曾對此深入反省過？”
劉主任眸底一哂，他針對誰了？他給誰評審不公？都說榮晟資本是京市最厲害的資方大佬，怎麼連這種枝葉末節的小事也要關注？
片刻之後，面對科研資金不足、裝置落後和學科排名停滯問題的劉主任，意識到投資方的資金、資源是唯一能助他突破瓶頸、獲得晉升和學術認可的唯一途徑，遂低頭道。
“有，我的確反省過這個問題，今後會盡力避免這個問題。”
“不是努力避免，而是堅決禁止。”主位上，一直不怎麼說話的沈三爺開口。
精貴的義大利手工西裝熨帖合身，那雙眼睛單純無害，眼底卻有藏不住的強勢與城府，更有著超脫年齡的沉穩與冷睿。
“這個專案對強技術、強團隊的要求很高，醫生一跑，梯隊斷檔造成病源和手術團隊直接癱瘓，而我們資方購買的千萬裝置就變成了閒置的固定資產，如若貴院的回本週期直接拉長甚至有可能虧本時候，榮晟直接不投、不合作，且終生不碰。”
資本家是無情的，一旦發現有不可控的風險因素，直接拒絕合作乃至逼迫院方換掉主任都是有可能的。
劉主任聽得冷汗涔涔，一天連上多臺手術都沒有劇烈跳動的心臟此刻卻加速跳了起來，對著謝朗保證。
“一定一定，我回去一定製定科學的留人對策，為科室醫生減負減壓，爭取政策傾斜，科學民主地改善管理氛圍，尊重每一位醫生。”
謝朗笑意仍然懶懶散散，一副天塌下來都不關我事的疏冷樣子。
“劉主任這般緊張，別是被我說中，心外科室還有黑奴吧？之前在國外參與其他醫療專案，有的地方一個月給黑人醫生連排十二個夜班，我當時一聽，這不把人當黑奴使嗎？直接給叉了。”
“沒有沒有，堅決沒有！”劉主任對榮晟健全的投資評估佩服的五體投地。
若不是這些事是自己親手安排的，險些要懷疑榮晟的人是不是在他腦門上安了攝像機。
還好，他們都還不知道。
飯局還在進行，謝朗抬手看了眼腕錶，此時離他家寶寶上班只剩下不到兩個小時，他率先起身。
“那諸位先聊，我便不打攪了，合作方案隨後送到集團辦公室裡，我還有事，下次再見。”
席上的人不約而同起身。
“沈總慢走。”
陳經理也長舒一口氣，這尊大佛，坐在這裡嚇死個人，可算走了。
劉副院長和劉主任對了個眼神，皆聽出來沈三話中的意思。
合作方案沒有當場達成，證明資方還對這個專案持觀望態度。
但對方卻要了計劃書，還說下次再聊，就證明他們願意等待，等待醫院和科室修復消除不穩定因素，從而達到合作標準。
以至於劉主任為了拿到合作，恨不能立刻衝回醫院改排班表。
門外，謝朗出了門，直接上三樓。
會所三樓不對外開放，多是宋家為頂級豪門、政商界名流設定的私密會客區。
謝朗在這裡有個專屬的休息間，還有換衣櫥，有人會固定打掃。
私人保鏢和專業嚴謹的秘書團隊在身邊隨行，他進門前，鋒利的眉梢柔和幾分，朝楊珂吩咐。
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