“什麼？”
“居然是按工齡分配？”
“也就是說，不管職位高低，只要你在公司的時間夠長，就能拿到高達幾百萬的年終獎？”
“不是吧！難道公司那些老員工，能拿比總監還高的年終獎？”
“這，這……這種分配方案，我好像從來沒有聽說過啊！”
江哲此話一齣，臺下頓時再一次的炸開了鍋！
原本所有人都以為，今年的年終獎依然會如同往年一樣，按照職位高低，以及對公司的貢獻多少來進行分配。
常理來說，總監就是要拿比基層員工更高的獎金才合理不是嗎？
然而沒想到，江總給出的分配方案，居然是按工齡分配？
這種方案實在太稀奇了！
又不是發退休金，而是發獎金，哪有全部按工齡分配的？
“我兩年前就進了公司，算算時間，工齡己經差不多兩年半了，也就是說我少說也能拿到一百萬，甚至接近兩百萬的年終獎？？？”
人群中，一位職位不怎麼重要的基層員工，不由得面露狂喜之色！
他的職位非常普通，平時的工作就是在生產車間裡，做著重複性的簡單工作。
當然，康明製藥畢竟是鼎鼎有名的大企業，就算是流水線上的普通員工，每個月的工資也不算低。
尤其是最近公司又提高了員工的薪資待遇。
可即使如此，他所做的工作畢竟沒什麼技術含量，每個月拿到手的工資，也不過一萬出頭。
就算不吃不喝，也不消費，不貸款。
也需要整整八年時間，才能攢下100萬！
而如今，僅僅因為他兩年多的工齡，就能一口氣拿到100多萬的獎金！
這筆錢，足夠把他的生活水平提升一個檔次！
他甚至首接就可以用這筆錢買車買房了！
“我進入公司雖然只有一年時間，但，一年工齡，就能保底拿到100萬的年終獎！天吶！這是什麼神仙公司？”
“太牛逼了！我今年工齡快西年了，我們主管也才不到兩年！也就是說我的年終獎比我們主管還高？”
“別說主管了，那十幾位總監也都是零零後，估計進入公司的時間都很短！我們這些老員工，年終獎比總監還高！”
“江總真的太慷慨了！他這是為了照顧我們每一個基層員工嗎？”
“江總你是我的神！！！”
“我決定了，只要康明製藥不嫌棄我，我這一輩子，就老死在公司了！”
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