他拿起筆，在白板上畫了一張簡單的分工圖。
“爸負責從三個工廠裡挑選老員工，組建監督小組。
這些人不需要多高的學歷，但要忠誠、細心、敢說話，他們的任務就是盯著職業經理人，防止有人搞小動作。”
顧宏斌連連點頭：
“這個我在行，廠裡那些老工人，誰什麼脾性我一清二楚。”
“媽去人才市場和獵頭公司，挖三個財務副總監回來，總公司的財務必須我們自己人把住，這個不能假手於人。”
林淑儀認真地點了點頭。
“帆哥去招募魚竿廠相關的技術和管理人才，你對這個行業最熟，知道什麼樣的人能用。”
顧雲帆憨厚地笑了笑：“行，我去找幾個懂碳纖維和樹脂成型的老手。”
“凝霜負責服裝廠那邊，設計師、版師、生產主管，你自己定標準。”
顧凝霜比了個OK的手勢：“放心，我早就看中幾個設計師了，就等著挖人呢。”
“雪琪負責市場營銷，品牌策劃、市場推廣、渠道管理，這些你比我懂。”
顧雪琪點點頭，又問道：“那你呢？”
伊毅在白板上寫下一個大大的“總”字。
“我去找能統管全域性的人——執行總裁、副總裁、各中心總監，還有公關、法務、研發這些關鍵崗位。”
他頓了頓，環視一圈又道：
“這些人，決定著我們新公司的上限。”
顧宏斌沉默了一會兒，開口道：
“小毅，這些人的年薪都不低吧？”
“不低。”伊毅坦誠一笑。
“一個好的執行總裁，年薪百萬起步，加上股權激勵，一年幾百萬很正常。”
“幾百萬……”
顧宏斌倒吸一口涼氣。
伊毅不由又笑了笑，
“爸，捨不得孩子套不著狼。咱們手裡有近300億資金，幾百萬年薪請一個能幫我們賺幾十億的人，這筆買賣不虧。”
顧宏斌想了想，覺得有道理，便不再多說。
一家人又商量了具體的行動方案，確定好各自的目標和行程，便各自散去準備。
第二天一早，天剛矇矇亮，顧家小院就熱鬧起來。
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