“林區長，錢的問題解決了，但人的問題，還是個死結啊。”
江野嘆了口氣，目光看向了旁邊那三位依然滿臉愁容的老專家。
“我剛才跟三位前輩談過了。”
“他們有技術，有經驗，也願意跟著我幹。”
“但是，他們不敢來。”
江野一針見血地指出了問題的核心。
“現在國內很多像他們這樣頂尖的技術專家，都在體制內，在國營廠裡。”
“他們身上揹著‘編制’這座大山。”
“下海創業，就意味著要砸掉鐵飯碗，失去所有的保障。一旦失敗，他們連退路都沒有。”
“沒有保障，誰敢拿一家老小的生計去賭？”
江野的話，讓包廂裡的氣氛再次沉寂了下來。
王健和林志峰對視了一眼，都從對方的眼中看到了一絲無奈。
這是體制的通病，也是他們這些執政者最頭疼的問題。
國營廠養著大批閒人，真正的人才卻被死死地拴在生鏽的機器上，無法流動到最需要他們的地方去創造價值。
“江老弟，你說的這個問題，確實是個大麻煩。”
王健揉了揉太陽穴，嘆息道：“國家政策擺在這裡，編制和下海，歷來就是魚和熊掌，不可兼得啊。”
“王主任，其實……未必不可兼得。”
就在這時。
江野突然抬起頭。
他看著王健和林志峰，丟擲了一個足以在這個時代引發地震的重磅炸彈！
“兩位領導，既然舊的規矩束縛了人才的發展，那我們為什麼不能打破規矩，創造一個新的政策呢？”
“什麼新政策？”王健愣了一下。
江野深吸了一口氣，一字一頓地說道。
“保留編制，離崗創業！”
“停薪留職，下海經商！”
此話一齣。
包廂裡瞬間鴉雀無聲。
三位老專家瞪大了眼睛，連呼吸都停滯了。
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