“自己看。”
桌面上被分屏成兩邊，一邊是郵箱記錄，另外一邊則是劉小林提交上來的紀錄片名冊。
看清這個螢幕，劉小林冷汗瞬間就下來了，他沒想到竟然是這個問題。
不過是小小一件事情，怎麼值得領導拿出來這樣說？
“這份稿件，我看不符合要求，所以我就給駁回了。”
他如是解釋。
“我們徵集的紀錄片不是宣揚民俗文化嗎？積極向上正能量的……這個確實有點偏……”
領導按了按眉心，還在狡辯。
“紀錄片你看了多久？”
“我看完了。”
“你給我老實說。”
“我看了一段……”
劉小林頭皮有些發緊，昨晚快到下班時間了，所以他也沒有怎麼仔細看。
實際上他只看了五分鐘。
那五分鐘還是他跳著看的。
領導看他如老油條一般不肯說實話，對他的厭惡加劇。
玩小聰明玩到這上面來了。
工作失職就首接承認。
遠比像這樣狡辯和撒謊更好。
既然這樣，他也不留情面。
“第一，你工作疏忽遺漏稿件。”
“第二，我如果沒記錯你的工作內容只是收集和整理吧，並沒有首接否決的權利。”
“你越權了。”
“給你警告處分，下去之後準備寫一萬字的檢討，下週一通報批評。”
劉小林聽到這個結果，一下子就抬起了頭。
“處分？”
怎麼會這麼嚴重？
如果得了警告，有六個月的處分期，而且當年年底績效考核還不能為優秀。
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