新廣區，歐生人力資源有限公司內，今年三十六歲的吳俊賢正在嗑瓜子。
他就是這家所謂的人力資源公司的老闆，也是之前被康偉倫打斷肋骨的被害人。
這會兒一邊嗑瓜子一邊道：“那個康偉倫的家屬再沒說什麼嗎？”
旁邊的一個年輕人開口道：“沒有，上次打電話我已經給說了，反正他們家要是不出錢，我們肯定不可能給諒解書。”
吳俊賢點點頭：“那就行，還敢跑過來威脅我，真把自已當顆蒜了，什麼玩意！”
“就先這麼晾著吧。”
其實吳俊賢的想法是，等對方求爺爺告奶奶湊點錢，實在再沒辦法了，自已再出面做好人。
反正已經問過律師了，沒有諒解書緩刑的機率很小。
到時候等檢察院那邊說話了，自已再給諒解也不遲。
到那個時候，那個叫什麼康偉倫的非但不會恨自已，反而會特別感激自已！
能在勞務中介這種吃人的行業混到現在，吳俊賢肯定是有點腦子的，沒腦子的人也幹不到現在。
然而，吳俊賢並不知道，這個時候周雲已經開始收集證據了。
和之前做劉福生的案子一樣，怎麼證明勞動關係，尤其是沒簽合同的情況下，根據原勞社部《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條，能拿出來的大概有五種證據。
第一是工資發放記錄或者發放憑證，繳納各項保險的記錄。
第二，用人單位向勞動者發放的可以證明身份的“工作證”等。
第三，勞動者填寫的招聘表或者登記表等記錄，當然聊天記錄通話錄音都算。
第四，則是考勤記錄。
第五，其他勞動者的證人證言等。
其中一三四都可以適用舉證責任倒置原則。
周雲目前手頭的證據有工資發放記錄，都是用微信轉賬的方式發的。
雖然是按照每天計算，但或許是因為康偉倫乾的時間長，所以都是按照半個月來轉賬的。
然後就是和中介的聊天記錄，就是加了中介後，對方發來的所謂“待遇”，就是一天兩百，還有穩崗補貼等等的記錄。
所以其實現在能拿出來的已經有兩種證據了，接下來如果還能有其他勞動者的證言就足夠了。
周雲的核心觀點是，證明康偉倫和中介公司以及分揀中心那邊是勞務派遣關係！
而勞務派遣的硬性規定就是，被派遣者必須和用人單位簽訂不少於兩年的固定期限勞動合同。
這裡的用人單位就是中介公司，用工單位則是分揀中心所在的快遞公司。
除此之外，還有就是分揀中心的一個組長通知康偉倫幹活的聊天記錄。
這些都是要證明一點，那就是分揀中心對康偉倫進行了管理。
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