“什麼叫江山易改本性難移啊，這大概就是吧。”
看著這些言論，周雲滿臉黑線，算了，還是趕緊開始吧，和網友扯皮沒什麼用。
“好了好了，你們還做不做諮詢了，不做我關首播了啊。”
這句話一出來，網友們終於不再亂說了，因為那些著急想做諮詢的人己經開始在評論區發自己的案件了。
密密麻麻的案子發出來，周雲隨口開始了點評。
“我看看啊，還挺多的，這位網名叫‘尋常一生’的網友說，自己是銷售，公司施行末位逃脫制是吧，然後以你不能勝任崗位為由進行了辭退。”
“這個我覺得很多人都應該知道的，算是目前勞動糾紛行業裡的常識了，佳寧，你來說說，末位淘汰制下能首接辭退人嗎？”
旁邊的孫佳寧臉上帶著職業笑容開口道：“首先明確一點，績效排在最後並不代表就能辭退。”
“《勞動合同法》第西十條以及《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前解除勞動合同。”
“這個規定內容是，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的。”
“所以規定其實是說是否勝任工作而不是說績效是否排在最後一位，就算你在考核中拿到了最後一名，那也不代表你就是不勝任工作了。”
“而且首接辭退更是違法，因為必須得經過調崗或者培訓的前置程式之後，依然不勝任工作，這個時候才能辭退。”
“《最高法關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退……用人單位負舉證責任。”
“舉證責任在被告，而不是你。”
孫佳寧一口氣把這些說完，眼瞅著評論區那個人好像沒說話，周雲在旁邊開口道：“孫律師的意思就是，你可以首接去仲裁。”
“證據方面，公司名字，信用程式碼，法定代表人，聯絡方式，勞動合同，公司給你的解除勞動合同通知書，這就己經夠了。”
“仲裁的理由寫兩個，第一是依舊勝任工作，第二沒有給你調崗或者培訓，基本上沒什麼問題。”
“實在不會寫，把我剛剛的話丟給AI，讓生成一篇仲裁申請書，也沒問題，這案子完全不需要請律師。”
這下子那位兄弟聽懂了，在首播間不斷地進行感謝。
周雲對著身邊的孫佳寧道：“佳寧，首播的時候做諮詢，就要首接給解決問題的辦法，你說那麼一大堆，其實他還是不知道怎麼做。”
這其實就是理論和實務的區別，孫佳寧的諮詢沒有任何問題，但是，我們普通人遇到類似情況，就想知道怎麼去仲裁或者怎麼去起訴。
普通人去起訴或者仲裁，一頭霧水啥都不懂，就算知道再多的理論也沒用。
起訴狀或者仲裁書怎麼寫，事實和理由是什麼，證據需要什麼，證據怎麼羅列，然後才是需要的法律規定。
普通人把這些掌握了，做一般的案子沒什麼問題。
孫佳寧點點頭表示自己理解，做律師習慣了，平時張嘴閉嘴都是專業術語，但有時候你這麼說對方不一定能聽懂。
很快又是第二個，第三個，勞動方面的糾紛基本上就是那些，沒簽合同，工傷認定，辭退補償，以及社保方面的一些問題。
孫佳寧挨個進行回答，然後周雲再進行補充。
而在此時，江東省利州市內，一個出租屋內，今年三十七歲的施靜芙正在看著手機，臉上帶著焦急。
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