為什麼各省要做出這些不同的規定呢，那就和各省情況有關了，比如本省公司比較多，那為了營商環境，肯定要……都明白吧。
法律是不會脫離經濟的，經濟才是一切的基礎。
施靜芙聽的人都傻了：“周律師，那這……我那個年終獎還能不能要回來啊？”
周雲笑道：“不好意思，我這人在首播的時候容易扯遠，你這個年終獎能不能要回來，得看具體情況。”
“首先看第一點，離職的原因是什麼，實務中如果是勞動者自己的原因導致勞動合同被解除的，比如曠工等等，一般不會支援年終獎。”
“第二點就是，用人單位的這個規章制度是否經過民主程式，是否進行過公示，以及勞動者是否己經明確知曉。”
“如果有了這些程式的話，那官司就不太好打，因為這個時候法院很可能會判決支援用人單位，因為這算是自主經營權的一部分。”
“第三點，你這一年的績效考核是什麼樣的，如果績效考核存在問題的話，拿不到年終獎也正常。”
“第西點，有的公司沒有那種明確的規章制度，以勞動合同內容來作為規章制度，如果是這種情況那可以這麼主張，就是說對方的合同是格式合同，免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，依法應屬無效。”
“那麼現在，你這個案子首先我們得確認你不是曠工，這方面你有什麼證據嗎？就是你被調崗後依舊去原地點上班的證據。”
這個是很重要的，日常中有部分人的勞動糾紛就是因為這個敗訴的。
公司的領導故意在那裡激怒他，然後把他的辦公桌什麼的都讓其他人佔了，打卡機上的資訊刪除，以及釘釘上面的資訊刪除。
也就是說用盡一切手段讓你沒辦法上班，但這個時候你必須去上班，你要是不去，那就坐實了曠工。
而且你不但要去，你還得留下證據。
比如對著打卡機拍個影片，表示你沒辦法打卡，或者拍一拍你在辦公室的影片等等，就是證明你到底來上班了。
下班的時候也拍個影片，把時間附帶上，這都是屬於日常中應該掌握的東西，沒有這些證據，打官司都不好打。
施靜芙很快道：“這方面我確實沒有證據，不過我當時真的每天都去了，只是沒有拍影片照片什麼的……”
聽到這裡周雲頓時道：“那你這就不好辦了，不過既然去了的話那可以再想辦法。”
“然後公司的規章制度是否經過民主程式這個你肯定不太清楚，也不要緊，這得由對方來舉證。”
“那麼接下來就是你的績效考核了，這個也沒有問題吧？”
就這樣，兩人在那裡不斷交流，周雲可以說把這個案子掰開揉碎的來說，孫佳寧在旁邊也感覺自己學到了很多。
用了大概西十分鐘的時間，周雲把大概情況瞭解清楚了。
“這個案子怎麼說呢，案子不大，但是案情比較複雜，所以你之前找的律師肯定不是不接案子，而是……告訴你風險比較高，而且開的價比較高，對吧？”
律師嘛，咋可能不接案子呢，就算那案子上面沾著屎，該接還是得接。
案子難不難無所謂啊，輸了也沒事，和律師也沒有半毛錢關係。
能讓律師不接案子的一般情況就是錢不夠。
我們總說小案子，但小案子不代表簡單案子，對於律師來說同樣得付出不少精力，所以收費就不會便宜。
但是對於維權的人來說，這案子這麼小，你還收這麼多錢，那還怎麼維權，這一來二去就沒辦法了。
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