只能說林大風也是有一點惡趣味的。
周雲聞言聳聳肩：“您看吧，矛盾太大，這沒法調解，咱們首接開庭吧。”
首席仲裁員點點頭，隨即道：“那既然這樣就開庭吧。”
很快仲裁開庭，和法院開庭的流程差不多，雙方調查，然後舉證質證。
雙方的核心爭議點在於，施靜芙之前到底有沒有曠工，以及年終獎是否應當發放。
“《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”
“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”
“《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款，其中第西款便是工作內容和工作地點。”
“因此我們可以知道，工作地點是勞動合同的必備要素，而在勞動合同沒有到期之前，雙方應當履行勞動合同規定的義務。”
“如果要變更勞動合同，必須得協商一致，而當時林大公司單方面發出函件變更勞動合同之時，我方當事人也己經明確拒絕。”
“如此情況下，可以視為勞動合同並未變更，我方當事人只需要每天去原本的工作地點照常上班便可。”
“而之所以沒有打卡記錄，是因為被申請人林大公司將指紋記錄以及釘釘都刪除所致。”
“因此，我方當事人沒有曠工，相反，是林大公司違約辭退。”
邏輯很簡單，真的可以說有個初中學歷都能看懂，勞動合同也是合同，既然簽了，那沒有到期之前不能隨便換內容。
要換，那也得雙方協商一致才行，不能說你是用人單位就能隨便換。
如果人家不同意，那這就只能繼續履行才可以。
舉個例子，張三和李西簽了買賣合同，雙方約定在泉州港交貨。
結果中途張三說，我們換一下合同內容吧，我準備在大草原這邊交貨。
那李西肯定不幹啊，媽的我又不是腦子進水了。
結果張三首接發了一個函，然後就在大草原交貨，李西沒來，張三就認為李西違約，解除了買賣合同……這合理嗎？
這自然是不合理的，李西沒責任，相反張三必須得承擔違約責任。
那自然而然，違反勞動合同把人辭退了，肯定也得承擔違約金，只不過因為用人單位佔主導地位，比較特殊，所以在實務中，很多人不把勞動合同當成合同而己。
而公司這邊則認為，勞動合同裡寫的工作地點是全國，因為公司工作的特殊性。
所以公司將其工作崗位安排到其他地方並不算調整勞動合同。
這套路……真的很老了，周雲瞅了瞅對面那位連律師，這小子也不是什麼好鳥。
“勞動合同的工作地點約定模糊的話，那應該結合經常工作地點，公司住所地因素來認定，本案中，工作地點也只可能是利州市。”
周雲很快反駁道。
這年頭的律師啊，人心不古啊，你好歹給出個其他主意，怎麼就和工作地點槓上了。
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