那麼究竟有什麼問題呢……周雲手中的筆在筆錄上開始畫了起來。
梁萱萱的這次仲裁，標的額一共有兩個組成部分，其中一個是她之前的銷售提成，這也是整個標的額的大頭所在，算下來應該是一百六十多萬。
而剩下的第二部分，也就是被辭退後的一些賠償，仲裁申請書上面說這是開除，要2N，另外還有沒休年假的三倍工資，節假日加班的工資等等，一共算下來是二十多萬。
然後再看仲裁的裁決，銷售提成全部都沒有被支援，僅僅只是支援了辭退的N+1和年假的三倍工資，一共加起來九萬多，剩下的包括加假日加班的這些什麼工資都沒有被支援。
周雲詳細地把這些證據陳述都摳了一遍，再結合仲裁申請，問題就慢慢浮現出來了。
首先便是節假日加班的這部分工資，算了不少，但是證據裡面只有幾段聊天記錄，這別說是律師了，就連普通人都能看出來明顯證明力不夠，證明加班可從來沒那麼簡單的。
所以哪怕仲裁委在正常情況下是向著勞動者的，這種也沒辦法支援。
也因此，在仲裁庭審的時候，許忠平這邊剛剛把這個拿出來，就被對方完全駁倒了。
還有開除的這裡，說是開除，但同樣沒什麼證據，張嘴就要2N，這肯定是沒辦法被支援。
至於說大頭的銷售提成部分，周雲在詳細看完後頓時笑了。
銷售提成這個東西，國家統計局《關於工資總額的組成規定》第六條是這麼說的:計件工資是指對己做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：(三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
所以你就能看出來，這個也是勞動報酬。
那麼離職後索要沒有支付給自己的勞動報酬，這也是很正常的情況，之所以沒有被仲裁支援，原因也很簡單，因為公司那邊說這個單子沒回款。
這裡要多說一下，現在很多的公司將銷售提成和回款進行掛鉤，也就是說，作為一個銷售，並不是你把東西賣出去就行，必須得錢到了公司賬上，公司才能給你發提成。
這個相信很多銷售都非常熟悉。
那麼這裡就衍生出了一個新的問題，銷售提成到底應不應該和回款掛鉤，這麼掛鉤是否合理。
對於這個問題，目前實務裡沒有統一的一個標準，也就是說沒這方面的規定，各地法院進行審理的時候判決情況也不一樣，有的法院認為把提成和回款掛鉤屬於將企業經營風險進行轉移。
換句話說就是原本由企業承擔的風險，現在轉移了一部分到銷售頭上，所以就認定這樣的約定無效。
當然這裡面還有更深層次的延伸，比如法院會做實質性審查，考慮回款條件與員工職責範圍是否匹配等，這方面22年魔都就有一個案例，員工只負責前期銷售，回款由公司財務部門獨立跟進，法院最終認定該條款將企業經營風險轉嫁員工，違反公平原則。
而有的法院則認為只要這個規定經過了相應的程式，比如民主公示等等，取得了員工的同意，那就有效，但這方面的舉證責任應該倒置，也就是由公司來拿出證據，諸如制度和約定、未回款金額及原因以及公司己盡合理催收義務的相關證明材料等。
同樣也有案例，21年帝都的一個案子，公司沒有證明自己己經盡到了合理催收的責任，若怠於行使債權導致回款延遲，不得以此對抗員工主張。
為什麼要這麼判，也很簡單，故意拖著等你離職了再要錢，你說你己經離職了又不知道這些，這筆錢不就省下了嘛。
而這個問題同樣可以做個延伸，周雲在前世的時候就做過。
本人己經離職，客觀上無法知悉後續回款情況，無從主張權利。
假如必須等到回款達到約定的比例或者完全回款才能拿提成，那就相當於增加自己的維權難度，所以這個約定本身就有問題。
換句話說就是，這不公平，你要一首說沒回款，那我怎麼辦，我要想調查必須得起訴，然後找律師開調查令或者申請法院才能去檢視看有沒有回款，這就憑空多了很多麻煩。
而且單純的催收也不能代表什麼，你起訴了嘛，你又沒有證據證明你沒辦法透過合理途徑拿到回款，那憑什麼就說自己拿不到啊。
你既然不能證明你拿不到回款，那憑什麼就不給我發提成啊。
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