因果不能倒置。
韓慎引祁同偉入席，簡單向眾人介紹了這位“新來的小師弟”，順便提及其孤鷹嶺的往事與北大李教授門下的出身，言辭間頗為嘉許。
眾人也紛紛出聲附和，祁同偉自謙道：“和各位領導為國家大政運籌帷幄相比，不值一提。”
語氣不卑不亢。
席間是工作餐，無人飲酒，以茶代酒，氣氛倒也鬆弛有序。
韓慎特意指了指席間一位中等身材、笑容可掬、約莫三十五、六歲的男子，對祁同偉道：“同偉，這位是你首接領導，產業政策司行業一處的寧高遠處長，以後要多向寧處學習。”
祁同偉連忙向寧高遠欠身問好。
寧高遠笑眯眯地點頭回應，眼神里帶著打量與些許好奇。
這頓午餐，祁同偉並非主角。
他被韓慎帶來，更像是一枚引入新鮮血液的符號，一次增強組織內部認同感與凝聚力的日常儀式。任何一個有生命力的非正式團體，都不能只在有事相商時才聚集，日常的互動、氛圍的營造、資訊的無形交換，同樣至關重要。
席間大部分時間，是韓慎、孔海豐、賈圖南、夏小軍等幾位核心人物在閒聊，話題偶爾涉及部委內部某些動向、政策風向的微妙變化，或是高層會議的某些精神傳達。
祁同偉恪守本分，多數時間只是專注傾聽，偶爾在話題涉及自身或被問及時，才謹慎而清晰地應答幾句。
他注意到，不僅是他，桌上其他一些級別稍低的成員，也同樣在認真聆聽、細細咀嚼那些看似隨意的談話。
對這些身處中樞卻又並非決策頂層的人來說，這樣的場合正是他們感知政策溫度、把握內部動向、乃至調整自身工作重心的重要視窗。
這或許是他們融入這個圈子後，除卻可能的晉升助力外，所能獲得的最首接、也最珍貴的收益之一。
午餐約莫西十分鐘後結束。
眾人散去前，韓慎將祁同偉叫到一旁，低聲道：
“下午培訓結束後別急著走，對面春回酒樓，聽松閣，咱們師兄弟幾個簡單聚聚。”
祁同偉心領神會，點頭稱是。
下午的入職培訓按部就班。
培訓結束後，祁同偉先回臨時宿舍稍作整理，換下一絲不苟的西裝，選了件質感不錯的休閒夾克，又從行李中取出一個樸素的錫罐——裡面裝著今春祁家村茶山首次採收、精心炒制的極品雲霧毛尖。
這才不慌不忙地前往約定的酒樓。
他到得最早，包間內空無一人。這在意料之中。
他並未急躁，喚來服務員要了一壺滾水，靜靜坐在窗邊等候，看著窗外街景華燈初上。
約莫半小時後，韓慎才與孔海豐、賈圖南、夏小軍三人談笑風生地聯袂而至。
祁同偉立刻起身相迎。
這回的稱呼悄然變了：
“韓師兄，孔師兄，賈師兄，夏師兄。”
稱相兄師以，上而杆順然自他，會聚門師是，子調了定會聚的上晚給經己慎韓，候時的午中為因是然自這
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