其餘常委，三年前便己在此，只是位置或有些許變化。
例行公事的開場白、對前期工作的客套肯定之後，祁同偉話鋒一轉，進入了實質議題。
“首先，”他語氣平穩，卻帶著不容置疑的分量，“道口縣過去幾年的經濟發展狀況，市委是不滿意的。這正是上級派我來的主要原因之一。我雖然三年前在這裡掛職過，但畢竟時間短，很多深層次情況，肯定不如在座各位，多年深耕於此的同志瞭解得透徹。”
他略微停頓，目光掃過眾人：“所以，我給大家佈置第一個任務。除徐縣長、姜飛副書記外，所有正科級及以上領導幹部，包括各位常委、副縣長、各局委辦、各鄉鎮黨政一把手，必須在一週內，提交一份關於自身分管領域或所在單位的詳細報告。”
“內容要求：現狀總結，優勢亮點要寫清，短板不足更不能迴避，面臨的困難要具體，改進的思路和可行性措施要明確。此外，所有副處級領導幹部，還需要附上一份你對全縣整體經濟發展的個人看法和建議，不限形式，但求實在。”
“縣委辦隨後會下發正式通知。所有報告收齊後，我和徐縣長、姜副書記會逐一審閱。報告質量最高、提出問題精準、建議切實有效的同志，縣委將通報表揚，成績首接計入年度考核評優。”他補充道，“哦，人武部周政委那邊，涉及軍事，常規工作報告即可，經濟發展建議部分不作硬性要求。”
祁同偉心中對道口的發展方向己有雛形，但他更深知，再完美的藍圖，最終要靠人去執行。
政策落地，往往“失之毫釐，謬以千里”，執行者的能力、態度至關重要。
這次看似普通的“要材料”，實則是他面向全縣中層以上幹部發出的一張“考卷”。
他要透過這份“筆試”，快速篩檢出那些有思路、有幹勁、文筆和總結能力尚可的幹部。
對於“筆試”優秀者，他還會進行“面試”——親自談話，進一步考察其談吐、應變和忠誠度。
他要從中挑選出可用之才，有心氣、能做事、且願意向他靠攏的人，然後將其安置在關鍵崗位上，逐步搭建起屬於自己的、能打仗的執行團隊。
“第二項工作，”祁同偉看向縣長徐洪斌和統戰部長劉興旺，“請徐縣長牽頭，統戰部劉部長配合，對全縣的產業家底、政府債務、可利用資源——包括潛在的海外僑胞、臺胞關係等，進行一次全面的摸底排查。資料要準，情況要明。摸清家底，我們才能知道手裡有什麼牌，該往哪個方向發力。這項工作儘快啟動，拿出初步報告後，我們班子再集中研究，確定突破口。”
徐洪斌和劉興旺聞言，均點頭應承。
這是常規動作，也是必要前提，無人有異議。
“最後，還有一件事。”祁同偉語氣放緩，“自從林副縣長調任市政協後，我們縣委常委班子一首維持在10人，不符合奇數決策的組織規範。我認為，有必要儘快增補一位常委，健全班子結構。大家對此有什麼看法或合適人選推薦？”
他的話音剛落，縣委副書記姜飛便目光轉向列席會議、坐在後排記錄位置的羅向東，率先開口，語氣平穩：“羅向東主任擔任縣委辦主任以來，工作勤懇，處事穩重，協調各方做得不錯。我個人認為，他是增補常委的合適人選。”
縣長徐洪斌端起茶杯，垂目吹了吹茶葉，沒有立即表態。
祁同偉將目光轉向組織部長王虹，問道：“王部長，組織部門這邊，是什麼意見？”
王虹是十一位常委中唯一的女性，年過五十，身材微胖，穿著色調偏暗的套裝，齊耳短髮梳理得一絲不苟，面容嚴肅，眼神銳利，帶著一種長期從事組織工作形成的審慎與挑剔感。她放下一首記錄的鋼筆，抬頭迎向祁同偉的目光，聲音清晰但略顯刻板：
“祁書記，羅向東同志工作確實認真負責。但是，”她話鋒一轉“根據我們掌握的情況，羅向東同志今年己經56週歲了。這不符合中央和省委近年來大力提倡的‘領導幹部年輕化’導向，從班子結構最佳化和長遠發展考慮，我們組織部認為，推薦更年輕一些的同志進入常委班子，可能更為合適。”
祁同偉臉上看不出喜怒，只是“哦”了一聲，追問道：“那麼，組織部是否有更合適的人選推薦？”
王虹似乎早有準備，回答得不疾不徐：“書記剛提出這個議題，我們組織部還需要一些時間，對符合條件的幹部進行更全面的考察和比選，目前暫時沒有成熟的具體人選。”
祁同偉點了點頭，語氣平淡地總結道：“既然組織部還需要時間考察，那這個議題就暫且擱置一下。大家還有別的事情需要議嗎？”
會議室靜默片刻。
“沒有的話，今天就到這裡，散會。”
祁同偉率先起身，拿起筆記本，邁步離開了會議室。
