“這些是我篩選出來的人員名單，你整理一下，發給人事部那邊，通知他們準備調崗入職的流程。”
蘇皓把隨身碟遞了過去。
“啊？好，好的！我馬上去辦！”
梁海源愣了一下，雖然心中充滿了驚疑，但還是連忙接過隨身碟。
“辛苦了。我出去透透氣，頭有點暈。”蘇皓揉了揉太陽穴，起身向外走去。
“好的，經理您慢走。”
等蘇皓的身影消失在門口，梁海源和辦公室裡的其他人面面相覷，一臉的難以置信，腦袋上彷彿都頂著一個大大的問號。
“這……這就搞定了？連面試都不用，首接入職？”
“那可是幾百份簡歷啊！這麼快？跟點外賣似的！”
“先別管那麼多了，趕緊看看經理都挑了些什麼神仙人物！”
“對對對，趕緊瞧瞧！滿足一下我的好奇心！”
幾顆腦袋湊到電腦前，點開了那個“天選之人”的資料夾。
他們都篤定，以蘇皓的毒辣眼光和新部門高級別。
選出來的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
履歷表拿出來能閃瞎人狗眼，個個都得是人中龍鳳的頂尖高手！
然而……當他們看清名單上那些人的履歷時，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
“嗯？這些人……履歷……是不是有點……平平無奇啊？！”
“我沒看錯吧？這跟我想象中的‘全明星陣容’配置，好像不太一樣啊？”
現實跟預想的劇本，偏差有點大。
出乎所有人的意料，蘇皓挑出來的這些人，履歷一個比一個樸實無華，甚至有些寒酸！
這裡說的“履歷”，不僅指學歷背景，更重要的是在原團隊的業績表現，也就是賺錢能力。
“臥槽，這幾個哥們兒的收益率，居然還是負的？”
“咦，這個人我認識！之前在我們部門是出了名的老實肯幹、老黃牛一樣，就是……業績常年墊底，腦子不太靈光。”
一個團隊成員指著其中一個名字說道。
“是嗎？另外這個我認識，這哥們兒也挺踏實的，人品沒得說，勤勤懇懇，任勞任怨。
但怎麼說呢……太老實了，缺乏點狼性，或者說，不夠主動，屬於那種你推一下他才肯動一下的。”
人才分兩種，一種是主動型，一種是被動型。
做交易員，尤其是頂尖的，無疑是主動型人才更吃香，像狼一樣，自己找肉吃。
。會機的逝即瞬轉住抓能才，變應活靈，斷判和考思的立獨行進己自員易要需都，中程過行執略策在是還，略策資投隊團定制是論無
。步半池雷越不絕，規守墨，啥幹就啥幹讓導領是就往往，人的型被而
。懇懇勤勤，業業兢兢
。了指別是還那，瀾狂挽力刻時鍵關在者或，法想的創開麼什有能們他指你但
。錢大賺易容更人的型主，方地的行盛化文狼個這募私在，下況常通，以所
。報回的高更取爭去，搏拼去，險冒去，考思去益收的高更了為會，慾有，心野有們他為因
：是就點缺的人種這，然當
。失損的回挽可不致導，舉險冒的圍範力能出超些一出做，行孤意一，熱發腦頭易容，負自至甚，斷判的己自信相於過候時有
”。啊人的級頂是上得稱能個一有沒像好面裡這，去看來看“
！面臉的資投幻方們咱，在存的級頂最司公，啊門部級特。了怪奇，啊是“
”？呢牌出路套按不……麼怎人選理經蘇
。歷簡的”奇無平平“些那著看翻覆反邊一，咕嘀邊一源海梁
：大拍一地猛，的似麼什了通想是像他，然突
”！……了白明我“
