尤其是雲夢投資現在的狀態，決策權力高度集中在他陸明一個人手裡。
他是人，是人就會有侷限性，會衝動，會犯錯。
蘇清淺在的時候，還能用她的智慧和背景在暗中兜底。
現在她走了，誰來拉住這頭狂奔的巨獸？
陸明深吸一口煙，吐出。
他想明白了。
方瑜他們不提意見，除了理解和信任，更深層的原因是“唯上”。
隨著他一次次帶領公司打贏硬仗，他的權威已經到了無人敢質疑的地步。
下屬們習慣了執行他的意志，長期以往，必然形成唯上不唯事實的彙報習慣。
只報喜，不報憂。
哪怕他的決策有偏差，下面的人也會想方設法去圓，甚至隱瞞真實情況。
這就很容易讓他受到矇蔽，產生一種“我永遠正確”的錯覺。
雲夢投資這艘大船，現在已經擁有幾萬名員工，未來規模會越來越龐大。
自己現在年輕，精力旺盛，能保持初心。
但十年後呢？三十年後呢？
百年之後，自己不在了，後繼者如果是個無能且暴戾的人，掌握著這麼龐大的資本和資源，又沒有制度約束，到時候對雲夢縣、對社會的危害就太大了。
那將是一場災難。
陸明掀開被子，下床。
不能再這樣下去了。
必須建立規則，用制度來對抗人性的弱點。
他轉身走進書房，打開臺燈，拿出一疊白紙和一支鋼筆。
他接連寫下三個決定。
第一，打破資訊繭房。每週必須抽出至少兩天時間，深入工廠、車間、商超、大排檔進行基層考察。不聽高管彙報，只看最底層的真實運轉情況，聽最基層員工的牢騷和抱怨。
第二，建立真正的反向彙報機制。在集團內部設立直達他本人的“紅線信箱”。
這個信箱，只准報憂，不準報喜。凡是發現管理漏洞、決策失誤、高管違規，任何人都可以匿名實證舉報。
查實一件，重獎一件。要讓說真話的人得到好處，讓捂蓋子的人付出代價。
寫完前兩點，陸明的筆尖停頓在半空。
他看著窗外的夜色，目光變得極其深邃。
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