但眼下這種情況當然不適合提未來降價這一茬，一百文是她自己大概核算得出的結論，還沒有明顯的說服力。
今天的會議更不適合提到這九十九層，因為眼前這幾個人顯然還停留在地下一層，且腦子看起來已經快要爆炸了，呈現滿腦袋的問號。
聞家眾人：……完全聽不懂但感覺很厲害的樣子。
倒是何秀姑竟然默默超車，發表了有些讓人意外的見解：
“是不是就跟咱們造房子一樣，一個人打地基，一個人夯土，一個人砌牆，一起幹總比一個人啥都幹來得快。”
聞予給她豎起一個大拇指，雖然其實是並不一樣的原理，但也……八九不離十吧。
“但你這樣子，工錢怎麼算呢？”
楊素瓊問道。
這才是核心問題。
按照以往的方式，聞定國修的船，自然他佔大頭，出了問題也是他負責，一人一個專案，涇渭分明，但如果改成流水線模式，大家一起合作，還怎麼決定誰賺多誰賺少呢？
聞予點頭：“二嬸提了個好問題。放心，這就是我要說的第三項，薪酬計劃……呃，就是發工錢的新方法。”
基本上她還是打算採用“底薪+計件”的方式來發工資，月初發底薪，月中發計件工資，這樣大家每半個月就能領一次錢，提高積極性。
而怎麼“計件”就比較有水平了。
修船的工作其實不復雜，她可以將每個步驟都拆分成單獨的指標，比如鄒渠今天做了三個船頭，
這就非常靈活了，你今天有力氣想加班那就挑重活多賺分，你明天想輕鬆點就換成輕活少賺分，後天家裡有事請假了就沒分。
她可以實物化成木籤。
你每天能拿多少籤子攢起來，下個月就能拿多少錢，一清二楚，童叟無欺。
她這個提議一出來，楊素瓊眼睛就放光了！
以往她乾的那些活，被前任總經理聞周氏瘋狂PUA，累死累活一天下來可能就得到一句“你出什麼力了都是輕省活”就給抹平了。
而現在聞予提出的這個方式，
“我同意，我同意！啊喲，聞予，你這腦子怎麼想的呢？怎麼就這麼聰明呢！”
楊素瓊笑得跟朵花似的。
涉及到錢的事大家腦子都突然靈光起來了，鄒渠、何秀姑乃至聞妙這幾個總被壓迫的長工立刻也跟上，紛紛表示贊成。
聞定國因為是主力骨幹，其實這種方式他也不吃虧，也就跟著同意了。
聞予很滿意。
瞧瞧，果然是先進的意識形態，多勞多得，按勞分配，立刻解放勞動人民的生產積極性啊！
幾人恨不得立刻就投入工作發光發熱。
只有聞周氏、聞情、聞姝這三個從前混日子的人風中凌亂……
”。嘛的間空作有是還來起行實，人家一是都家大，呢過不“
：道地眯眯笑人三著，死堵路把沒也予聞
”？是不賺能也樣一，獻奉是也樣一，息訊要重到聽打如比至甚，單拉出外，飯做洗，呀掙能才裡塢船在有隻是不“
。向方展發業職的來未己自了到看都間對此彼，頂灌醐醍、日見雲撥刻立人三
！過票全劃計酬薪和線水流
