三組家庭悠閒的小聚。
這對於林小川來說是一個非常難得的機會！
他早就想跟身為海城首富的宋江叔叔取取經了，只是苦於一直沒找到合適的時機。
眼下終於讓林小川抓住機會了！
他湊近到宋江身邊：“宋叔叔，我有幾個問題想問你！”
宋江把酒杯放下：“什麼問題？你問。”
林小川臉上滿是嚴肅：“身為老闆，要如何正確管理員工並提升他們的工作效率？”
聽到這個問題時，宋江的表情有一瞬間錯愕。
他原以為林小川要問他的無非是能不能玩會兒宋長越的機器人，或者是能不能和宋長越打會兒遊戲。
結果沒想到這小子一開口竟然是問他關於管理方面的事情？
宋江不敢置信地看著林小川，後知後覺地想起林小川自己創立了一個遊戲俱樂部，在網上還挺有名氣的。
他好奇反問：“你現在管理著多少人？”
林小川非常誠實地回答：“客服兩人，陪玩團十五人，考核官兩人，共計十九人。”
這樣的規模，放在任何一個遊戲板塊，都只能算是小作坊小工作室的程度。
但千萬不要忘了，這個俱樂部背後的老闆還只是一個七歲，準備上三年級的小學生啊！
如果換做是別人問宋江要如何管理一個十九人的團隊，宋江可能都懶得搭理。
但林小川問出這個問題……
宋江很認真地告訴他：“你身為老闆，管理員工首先要明確兩點點：一，管目標，別管動作。意思就是說，這件事你只要結果，至於過程你就放手讓員工自己去做，他們怎麼做是他們的事，你不需要事無鉅細的去了解，去盯著他。”
“二：管動力，別催促。你要給予你的員工反饋和動力，就跟‘想讓馬兒跑，得讓馬兒吃草’一個道理，他們工作優秀，作為老闆的你就不能摳搜，需要給出適當的物質獎勵。”
宋江說這些的時候還擔心會不會太深奧了，林小川聽不懂。
結果低頭一看，這小子不僅聽進去了，還抱著他的小平板在認真做記錄呢
旁邊的林澤看到林小川這麼認真地向宋江取經，他不僅沒有半點吃醋或不開心，反而內心滿是欣慰跟驕傲。
因為他太瞭解林小川的性格了，林小川現在就象一塊海綿一樣，正在瘋狂汲取一切能夠讓他成長起來的東西！
關於如何管理員工、如何帶領團隊這方面，問宋江肯定要比問他這個工作經驗全是敗績的老爹要明智啊！
林澤貼心地把客廳電視音量調小，讓林小川可以不受影響的安心學習。
看林小川記得差不多了，宋江又問他：“你現在的員工全是線上嗎？”
“對。”
“有沒有考慮轉線下？”
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