水是有源的，樹是有根的，話是有頭的。
當找到話頭之後，就能開啟聊天模式，而在聊天過程中，就能引匯出想要的資訊。
比如這個叫曹亮的鍍鋅車間主任。
“曹亮和我們家老孫同一年進的廠子，不過人家是中專生，報到時候去的是人事科，人家有幹部身份，老孫去的是勞資科，只能是工人。”
“後來兩人又都進了熱軋車間，老孫直到買斷工齡出來，都在熱軋，人家曹亮呆了兩個月就去了廠裡新建鍍鋅車間，從車間技術員、技術組長，一路幹到車間主任。”
“哪算廠裡的中層幹部了？”李樂兩手一掰，再掰，一個蘋果被分成四瓣，遞給幾人。
“你吃你吃。”梁紅手一推，“可不，要不是被富華併購了，曹亮估計都是副廠長了。”
“心裡有怨氣？”
“哪有怨氣，富華併購，最高興的就是他們這幫幹部。”
“咋？廠子人家管了，還能高興？”
“這麼大的廠子，換多少人能管得過來，不還是得靠這幫原來的中層幹部？”梁紅食指拇指一搓，“關鍵是這個。”
“富華來之前，雖說效益還湊合，但是國企啊，那些大頭小頭的，工資都有數有規定的，什麼級別拿多少，想收入多點，就是靠廠裡支配的月度季度年度獎金，和底下工人，有差，可差的不算太離譜。”
“不過富華來了之後，這幫幹部可就得利咯。”
“漲工資了？”傅噹噹嚥了嘴裡的一口蘋果，還挺甜，“換了管理方，肯定得穩定人心。”
梁紅“嘁”了聲，“何止漲工資，人家一來，先開幹部大會，按照職級，最低的小組長，都給了兩千塊的，叫啥慰問金，像曹亮這樣車間主任，拿了都有這個數。”
梁紅又比劃了一個“V”，“兩萬！”
“嚯，這麼多？”連祺驚歎道。
“可不，啥都沒幹呢，就給這麼多，還有再上面的那些頭頭，聽說五萬十萬的都有。你說，這麼一來，就算是那些原來反對併購的幹部，還有幾個能站富華對面的？”
“工人呢？沒有？”
“工人算個啥？有個屁！能讓你留廠裡幹活就不錯了。”
“咋？”
“咋？原本吧，上面說的好聽，富華進來了，帶著資金帶著技術帶著銷路，就能讓廠子再往前發展，職工福利和收入也能提高。大夥兒還挺支援，畢竟原來國企麼，都知道是啥樣子。”
“可進來之後，就不是那麼回事兒了。說是為了減輕企業人員負擔，搞了一次大規模內退，五十歲以上的，除了一些實在的技術大拿，都從崗位上內退了。一個月按工齡，給個三百五百的退休金。緊接著，又搞什麼薪酬體系，這些幹部卻翻了好幾倍，中層一年十萬以上，廠裡那些廠長副廠長級別的，都四五十萬一年。可底下工人，原來一個月還能拿個千把塊，一線大包澆鋼工、錠坯工的都能拿個小兩千，可現在，普遍都降了四五百。”
梁紅嘆口氣，“四五百啊，能養活一家人了啊。”
“這，就沒人鬧？”
“鬧？改制了，都成合同工了，讓你滾蛋，你連這點兒都沒有。身後一家老小張著嘴呢？內退的，一個月有個幾百塊，還給你交著保險，更不可能鬧了。”
李樂點點頭，“那，不是還有公家的股份麼？就沒出來說個話？”
“錢啊，那些人一年十幾幾十萬的拿著，誰說話？不幫著富華那幫人就算好了。”
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