王忠和拿出一本手寫的稿紙，還有幾張列印的檔案，遞到了李樂手上。
“這些都是能透過公開途徑查到的東西，但是幾相印證之下，就能看出不少問題來。”
“新化特鋼整體重整方案？”李樂翻了翻，第一眼就看到幾個醒目的大字。看了好一會兒，又遞給一旁的傅噹噹。
“當時我們的方案在修改上報之後沒幾天，富華就出現了，市裡的要求是先去談，討論重組方案、員工勞動關係處理、資產處理、分流方案。我們想著，談唄，看看對面能帶來什麼好處和資源。”王忠和夾著煙，陷入到會回憶裡。
“盛廠長要站好最後一班崗，也參加了前幾次的談判。沒想富華的第一個要求就是大規模裁員，很激進，一次性就要裁掉將近三分之一的人員，而且沒有任何的分流措施和後續方案，這個數是我們原本方案裡，三到五年的目標，他們竟然要一次性到位，盛廠長當然不同意，直接拍了桌子，說，要談就談，這種一次性，大範圍，大量人員的下崗，特鋼不接受。於是僵持了好幾次。”
“我們也知道，老廠子，包袱重，想繼續發展，就得輕裝上陣，可你得循序漸進，這不是簡單的幾千個人，這是幾千個人背後的幾千個家庭幾萬人的生計，哪能這麼魯莽？”
傅噹噹掀開方案的後幾頁，眉頭微皺，“你們當時的減員方案呢？”
“盛廠長當時做了個三個三分之一的方案。”
“三分之一？”
王忠和彈彈菸灰，“工廠三分之一的生產線相關員工繼續在崗，三分之一的人員參加重新上崗培訓，三分之一的員工分流、辦理內退。主副分離之後，副業獨立出去，成立特鋼佔股的公司，每年給一定補貼，吸收一部分調整下來的員工，然後自負盈虧，走市場化道路，你就像這邊的游泳館和影劇院，廠裡就有人想要承包，改成二人轉劇院，還有餐飲，洗浴中心。還有運輸公司、倉儲公司等等。”
李樂點點頭，“其實，這樣也挺好，最起碼給調整下來的工人有營生的希望。之後呢？”
“之後？”王忠和嘆口氣，“本來以為談不下去就不談了，誰曾想，上面突然下了個文，說盛廠長到年齡了，一個月內辦好交接，去人大報到。”
“這是，調虎離山？”
“可不。”
“盛廠長能願意？”
“不願意有什麼辦法？盛廠長再怎麼著也抵不過一句聽從組織安排。我們不願意，要去市裡找，還是他攔著不讓我們去，臨走時，他說，你們之後幹啥，都別對不起自已的良心。”
“那盛廠長一走，這談判....”
“繼續啊，後來開了兩次還是堅持不接受他們的方案。可到了第三次，富華退了一步，把減員條件改成三十年工齡或者年滿四十五週歲，本來我以為我們這邊沒人同意，可沒想到，居然有人鬆動了，再之後，市裡又出面做保證，就這麼一來二去的，到最後，只有王川和我，還有幾個工會職工代表還在堅持。可那陣子，廠子裡忽然開始風言風語，說我們是為了自已利益，反對富華的進入，不想讓下面的工人漲工資等等。”
“你們沒頂住？”
王忠和又捏出一根菸，對著快抽完的菸屁股對了個火，一邊往菸灰缸裡摁菸頭，一邊看著李樂。
“換誰能頂住？就像你說的，調虎離山，盛廠長已調走，王川接班但是又沒有老廠長的威望，工人只看到眼前的利益和富華畫的大餅。”
“現在想想，是不是富華在底下煽動和搞的鬼，不好說。”
王勝男嗤笑道，“現在下面人開始唧唧歪歪了，早幹嘛去了？”
“棍子不打在自已身上，誰都覺不到痛，呵呵呵。勝男，你媽去樓上張姨家裡了，你去看看，咋還不下來。”
王勝男眼珠子轉了轉，“哦。”
看到家門關上，王忠和這才又說道，“我們人微言輕，人數又少，那時候再怎麼叫喚，也沒人聽，大夥都沉浸在改組之後的拿高薪的承諾里，尤其是那些中層幹部們，都向著富華方案里加薪的條件，只能少數服從多數。”
“可真的簽了協議，富華進駐之後，事情就變得和原來都不一樣了。”
李樂琢磨琢磨，一晃手裡的稿紙，“方案上說，特鋼和富華重組之後，特鋼的註冊資本是32億元。公家持有46的股權，省寶信資產管理公司持有13，富華持有38，廠子的管理層有3個點，充分實現了國有、民營、金融機構共同出資的多元產權結構和法人治理結構。可我看您寫的，這裡面有問題？”
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