“當鯰魚！我從父親手裡接過奄奄一息的快捷半導體，就是靠老臣們攪動死水。現在輪到你們用畢生經驗刺激這些小魚了。”
“能教博士們如何在停電時用計算器驗算資料，這種生存智慧只有你們能傳授。”
金尚龍?說道，“就像那個往我咖啡裡倒汽油抗議環保標準的混小子？”
李建熙看向三人，“別讓三松成為博物館的展品。諸位，如果不下決心，以後連進博物館的資格都沒有。退任儀式上，我會親自為你們頒發終身成就獎，但今天，請把火炬交給下一代。拜託了！”
“會長！”
。。。。。。
瞧著三人離開會議室的背影，小李廚子抿著咖啡的嘴唇，有些微微發苦，“時代啊。”心中感慨一句。
不過，看來自己這老丈人也不是隻有冷麵殺手這一個選項，有些時候，還是懂得懷柔談感情的麼，這一頓連削帶打，就解了三位老臣的職。不過，老狐狸想幹嘛？
還沒來得及多琢磨，另一場杯酒釋兵權的戲碼又上演，只不過這次進到會議室的人，超出了李樂的預想，三松公司裡的“內閣大學生”，秘書室長，李赫洙。
李健熙?雙手交叉，盯著面前的李赫洙，“李室長，知道當年銷燬的15萬部手機意味著什麼嗎？”
“那是我第一次承認自己生產的是垃圾，但也是涅槃的起點。現在的秘書室，就像這臺光刻機。”李建熙的眼神看向牆上的一張圖片，“精度停留在0.5微米，卻要處理90納米制程時代的訂單。”
李赫洙推了推眼鏡，“會長，秘書室去年己剝離物流監管職能，人事考核權也下放了30%。”
“這不是資料問題，我砍掉汽車業務時，那些哭喊著根基的人，現在都在彎積電的財報裡拍大腿後悔。”
李建熙從資料夾裡拿出一張傳真檔案，“當年，有人說三星人用算盤對抗計算機，現在你們還在用傳真機審批半導體投資。”
“可集中審批是為防範重複投資。”
“咚”！
李健熙?將傳真紙拍在桌上，壓低聲音道，“所以需要新的結構。從下週起，秘書室只保留三樣東西，戰略投資終審權、社長團人事檔案、還有手工檯賬。”
“當年金常務用這本爛賬保住三萬員工飯碗的經驗，要編進新入職幹部的生存手冊。至於採購審批這類雜務，扔給子公司自己玩去吧，他們總抱怨我們比國稅廳查得還細。”
李赫洙鬆了鬆領帶，喉結滾動，“但各事業部擔心權力下放會引發.....”
“不，你錯了。知道當年怎麼說服陳博士放棄英特爾期權嗎？我說三松的實驗室裡沒有總部的監控探頭。現在我們要重建這種信任。收緊人事權不是管得更死，而是確保每個社長推薦的人才都能首達我的辦公桌！”
“可跟著您十幾年的老班底.....按照這樣的調整計劃方案，最後，秘書室只剩下一百多人。”
“當時樸專務罵你連氣密閥都摸不透還搞什麼管理，你，一個檢察官出身的人，硬是帶著團隊把良品率提升了18%。”
“我要你現在做同樣的事，把秘書室，變成公司的真空泵，抽走官僚的腐氣，壓縮決策層級的水分。至於老人，做個考核分流方案吧。”
李赫洙攥著袖口，用力道，“但權力結構調整涉及太多人的利益。”
“怕什麼。有我給你撐腰。”李建熙伸手，一旁的秘書遞過來一張表，塞給李赫洙。
“這些年，我學會了沉默的力量，但現在，需要你替我發聲。下個月董事會上，我要你當著全體社長的面，把這張表半導體事業部審批流程對比圖誰在他們臉上，讓他們看看，彎積電立項審批比我們少5個環節，高通的檔案平均週轉時間比我們快了西個小時，英特爾從決策到立項，效率是我們的三倍，這就是他們用28歲的工程師能夠打過我們的原因。”
“是，會長，堅決執行。我這就去組織辦理。”
等到李赫洙鞠躬行禮，轉身關上會議室大門，李建熙看向窗邊，瞧著二郎腿，一臉恬淡的李樂。
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