理事會？說白了不就是會中會？光這幾家對南高麗GDP貢獻度就超過了西成，要說悄麼聲的在這兒聚會，你要說是為了打個什麼高爾夫以球會友，鬼才信。
從踏進球場，到這麼個私底下都能推動南高麗經濟政策的聚會，李樂就開始琢磨，老狐狸領著自己來什麼？認識一下人，擴充套件交際圈？自己一個外國人，有這必要？
再瞅瞅面色平靜的大舅哥，李樂的腦瓜子裡的ICU開始高速運轉，分析著李建熙的意圖。
等到有服務員進來給換水倒咖啡，出了門。
李樂又聽到李建熙說道，“我這副鹿皮手套用了三年，皮革越柔軟越能感知握力臨界點。就像管理，剛性制度是骨架，但真正傳遞力量的永遠是那些被時間馴化的柔軟。”
“我就不喜歡用手套，因為每支桿的甜蜜點都不同，戴手套，總覺得不對勁。”鄭夢九搖搖頭。
“但你纏膠布。”
“那也只有三層，多一層防滑，少一層震手。領導者的同理心不也如此，太疏離則失溫，太黏著則窒息，三層恰是讓力量傳遞又不越界。”
“我覺得是如何處理優勢時的仁慈，劣勢時的體面，以及平局時的格局。”金盛源把菸頭摁滅，拿起杯子，一口喝乾淨杯子裡的橙汁。
一旁的鄭乙宣很有眼色的又給倒滿。
“謝謝。”
“您客氣，金會長。”
“對了，乙宣，我聽說你阿爸今年開始讓你負責KIA品牌了？總裁？”
“是，我自覺還差的遠，還在學習。”在這些老傢伙們面前，鄭乙宣表現得很謙遜。
“35歲的總裁，正好。泰元接班的時候，三十八？”
邊上正在看手機的崔泰元放下手機，笑道，“三十九。其實剛開始我也沒什麼準備，本來叔叔說，最少在下面幹滿三家分公司才有資格在集團任職，可沒曾想，叔叔走的太突然了。那兩年，我也是硬著頭皮堅持。”
具本茂笑道，“現在不也挺好的麼？其實當你站到那個位置，才發現，管理公司，也沒有那麼難。”
“那也得有那個能力作為基礎，尤其是作為領導者。有人天生就是事務官，能夠出色的完成每一項任務，但是到了領導層面，就一塌糊塗，擺不正位置，最後就是害人害己。”鄭孟九嘀咕一句。
其他幾人有的瞄，有的瞟，只有李建熙首來首去的看著鄭孟九，笑的意味深長。
大夥兒都知道這位說的是誰，不過，再想想鄭家幾個兄弟之間的對比，確實也像他說的，把不合適人放到那個位子上，最後的結果只能是分崩離析。
“幾個後輩也在，以後也是要獨當一面的，聊聊，你們怎麼想，如果作為一個領導者？”具本茂一副憨厚和氣的長者模樣，笑眯眯的看向鄭乙宣李載容還有金光東，跳過了李樂和金女婿。
畢竟，一個外國人，一個，半贅婿，是吧。
“我覺得其中之一應該是設定高標準，就像林肯說的，原地等待的人也許會有所收穫，但收穫的都是那些努力的人剩下的東西。”鄭乙宣年齡最大，看了眼鄭孟九，先開了口。
“領導者總是具有緊迫感，要給下面設定最高的績效指標，並且要嚴於律己。”
“就像阿爸教育我的，公司一大就容易效率低，這時候領導得盯緊點。好領導都懂給公司立高規矩，這些規矩既在流程裡，也是自己主動要求的。對客戶和員工得一碗水端平，多想想別人的難處，就跟心疼自己家人似的。”
“心疼自己家人？”
此話一齣，幾個人心裡都冒出一個詞兒，西八塞給。
你說個頭腦靈活，平等待人都不錯，家人，你小子不知道你五叔怎麼表演自由落體的麼？果真，越缺啥越表現啥。
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